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总监个人简历

[10-20 13:35:47]   来源:http://www.56qiuzhi.com  个人简历   阅读:8594

概要: 个人基本简历 简历编号: 更新日期: 无照片 姓名: 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 河南 身材: 185 cm90 kg 婚姻状况: 已婚 年龄: 36 岁 培训认证:
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个人基本简历  
简历编号:   更新日期:   无照片
姓  名: 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 河南 身材: 185 cm90 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 36 岁
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 经营/管理类:总经理、副总经理、工业/工厂类:总监、工厂厂长、
工作年限: 12 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 20000以上 希望工作地区: 广东省 江苏 浙江
个人工作经历:
公司名称: 佛山蓝天实业有限公司(私企)起止年月:2006-03 ~ 2009-04
公司性质: 民营企业所属行业:化学化工,生物制品
担任职务: 经理 
工作描述: 全面主导生产/营销/行政

①生产:制定生产预算、成本控制计划,负责技术/开发/物资/生产/设备/质量/安全,督导目标达成。
②营销:制定销售目标、预算并分解/分配资源和费用控制/负责团队建设/产品销售/客户管理/收集竞争对手和市场信息/建立客户开发计划/参与重大销售谈判。
③行政:负责外事接待/提案/招聘/薪资设计/劳资关系/人事调整/企业文化建设。

工作绩效:3年整体管理绩效顺德区同行业基本皆知

①生产:任前原材料、颜料各项浪费严重,成本控制不到位,物料计划失控、员工近乎每月罢工,中层管理以技术持傲各自为政、基层员工素质普遍偏低、机器设备经常损坏等。措施:主要推行“以人为本”,半年后基本正常。
②营销:业务接单不准、技术生产不配合、出货不准时、质量控制差、客户抱怨、新业务开发困难、应收账款不及时等。措施:一、培训基本理念;二、制定完善制度;三、加强协调沟通;四、协助与客户谈判(如美的、康宝、万宝、格兰仕);五、重新整合销售战略,改变思维方向。使公司订单量平均维持450/月吨左右,年产值近1亿。
③行政:三次处理公司与员工个人重大纠纷,其中一次引起广东电视台新闻记者跟踪报道,最终使公司与员工双方满意解决。 
离职原因: 经济趋势,家族企业左右发展。 
 
公司名称: 上海维蒙特(中国)工业有限公司(美企)起止年月:2000-12 ~ 2006-01
公司性质: 外商独资所属行业:机电设备,电力,动力
担任职务: 生产总监 
工作描述: 工作描述:

    全面负责生产:关注顾客、员工满意度,对三个分厂设计组织架构、组建强力生产阵阶段容,明确职位责任,精确成本核算,督导各项计划执行,推行物质、精神创新,引进内、外激励竞争机制,主要使用标杆管理绩效。协调企业内各部及国内、外其它工厂支持与配合。

工作总结:

    在国际上拥有43家工厂的企业6年,对跨国企业各项运作、各分工厂的协调、不同的企业文化、管理理念接受系统的培训与锻炼。揉合中外管理理念,在育人用人、执行力、达成年度目标方面堪称维蒙特之最。期间曾参与维蒙特(广东工厂)有关生产的筹建工作及我国电力行业标准DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送变电钢管结构制造及验收规范》的修订。 
离职原因: 第二个合同到期 
 
公司名称: 佛山锡山家具有限公司(台企)起止年月:1997-10 ~ 2000-11
公司性质: 外商独资所属行业:木材,家具
担任职务: 最高职位:锡山五厂(仿石厂)经理 
工作描述: 工作简述:

    统筹五厂技术、生管(PMC)、物控、生产、品保、设备、行政全面工作,协调处理与公司其它四个分厂及外协加工的配套运作。

工作总结:

    三年对订单型大公司从业务接单到技术配合、成本核算、物料控制、计划下达、资源配置、生产现场、配套生产、安全管理、绩效考核、准时出货、企业文化等接受过系统培训,并学以致用,揭开自己职业生涯的序幕。 
离职原因: 寻求发展 
 
公司名称: 南阳防爆集团(国企)起止年月:1996-10 ~ 1997-09
公司性质: 国有企业所属行业:机电设备,电力,动力
担任职务: 无 
工作描述: 工作简述:

    实习

工作总结:

    时间短,收获多:关注最多是理论与实践的差异,结合才是硬道理,体会到无论从事任何工作,认真负责是首要,其次磨练为人、处事,学无止境。 
离职原因: 违反政策,寻求发展。 
 

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