人事主办简历范文

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姓名：个人简历网

目前所在：黄埔区年　　龄：26户口所在：广东省国　　籍：中国婚姻状况：未婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：155 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：45 kg 人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：人事主管：，人力资源：，人事专员：工作年限：6 职　　称：中级 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：3500--5000 希望工作地区：广东省,,

工作经历

(乔福集团)广州鸿昌塑胶泡棉制品有限公司　　 起止年月：2008-09 ～ 至今公司性质：外商独资　　所属行业：汽车及零配件担任职位：人事主办工作描述：1、根据公司的发展规划，负责编制人力资源的各项计划，主导人力资源系列工作的开展。
2、负责人力资源管理制度、方案、流程的制定与执行。主导建立核心员工档案和干部继任或代理制，为公司选人、育人、用人、激励人、留人提供决策依据。
3、负责人事档案和劳动合同及公司所有证照的有效管理，并对相关证照年审、申报工作。
4、负责公司社保及住房公积金的业务办理，工伤事件申报处理。
5、主导收集各空缺职位招聘需求，对应聘人员录用、配置及跟进考核等。
6、主导制定和组织并实施新员工培训及在职培训，督导员工培训相关事务等。
7、主导人力资源管理系统和考勤软件的操作与维护，进行相关操作管理。负责每月薪资报表审核。
8、负责月度、季度、年度人力资源情况分析并作出报告呈相关领导决策之参考依据。
9、主导建立、完善适用性的绩效考核体系及奖惩办法，创造公平竞争的条件。
10、主导相关人力资源通知、通告和人事文件的拟草、审核和报批。
11、负责对劳动关系进行有效管理，公司一般劳资纠纷的处理；重大或突发事件的上报及应急处理。
12、完成部门负责人及公司有关领导交办的其他工作。离职原因：谋求发展广州市吉亞隆鞋業有限公司　　 起止年月：2006-04 ～ 2008-08公司性质：中外合资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：企管部经理助理工作描述：1、根据公司业务发展，负责收集并整理各部门人员需求计划，了解人力市场和各大招聘网站行情，然后视公司实际需要作出招聘计划并实施相应的招聘工作。
2、负责新员工入职培训教育的开展，编写有关的培训教材。主导并跟进员工入职后相关三级（公司、部门、岗前）教育的建档工作。
3、协助制订系列考核操作方案，对在职人员的考核考绩具体管理，对人员试用转正、干部储备、升降职、内部调动和月度、季度或年度考评等工作具体实施和有效跟进。
4、负责公司本部各部门员工考勤的核算；协助各办事处、分公司员工考勤和有关福利待遇的统计核算；负责统计并汇总每月公司所有人员实际出勤情况和有关福利报酬报表；
5、负责办理新入职员工的考勤录入和离职员工的考勤资料的取消相关工作；负责员工工卡/厂牌的发放和回收的管理；负责在职员工请假、离职手续的办理；每月底作出入/离职员工动态分析报表；
6、负责员工人事资料原始档案和劳动合同原件的归档保管工作，遵照保密规定进行管理。
7、遵循公司发展需求，参与组织较大型对外宣传活动和来访参观活动，参与企业文化建设，协助公司大型文体活动开展。
8、完成相关领导交办的其他事务及临时交办的工作。离职原因：谋求发展云浮市云浮俊辉云石马赛克厂　　 起止年月：2005-07 ～ 2006-03公司性质：民营企业　　所属行业：家居/室内设计/装潢担任职位：网络销售文员工作描述：主要负责网站上的产品更新与发布.及时搜索有效信息与客户/业务联系，制定生产订单、规划生产的效益.负责劳保用品/办公室用品及原料的采购.负责人员招聘、办理员工入职/离职手续等等.离职原因：寻找发展东莞市（KB）金宝实业有限公司　　 起止年月：2005-02 ～ 2005-06公司性质：外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：