人力资源部主管简历范文

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姓名：个人简历范文

目前所在：海珠区年　　龄：34户口所在：海珠区国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证：未参加 身　　高：162 cm 诚信徽章：未申请 体　　重：49 kg 人才测评：未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：人事经理：行政经理，招聘经理/主管：主管或经理，行政/后勤：主管工作年限：12职　　称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：5000--8000希望工作地区：海珠区,天河区,广州

工作经历

北京****通讯技术有限责任公司广州分公司　　 起止年月：2008-02 ～ 至今公司性质：外商独资　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：人力资源部主管和华南区HR工作描述：一、根据公司发展战略，全面统筹规划分公司的人力资源战略，做好管理团队的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程。
二、招聘：根据公司人力资源管理制度、人力资源发展规划和部门的业务需求，选择招聘渠道，发布招聘信息,采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用。确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
三、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。
四、考核：根据公司的绩效考核管理制度，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效的规定，协助各部门主管执行考核管理制度，以提高员工的绩效水平。
五、薪酬福利：跟踪同行薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，合理控制人工成本。
六、协调员工关系、处理部门、员工之间矛盾；编写岗位说明书；配合各个部门制定目标责任制。离职原因：广州****服装有限公司　　 起止年月：2004-03 ～ 2007-11公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事行政专员及督导员工作描述：一、招聘管理   ①每月计划完成报表制作：分析招聘质量（人员流失率、完成率、面试结果的统计、分析和记录）； ②员工数量控制（正式工、劳务工）； ③招聘信息发布和更新：外部招聘网站和内部公告栏的维护； ④资料筛选和维护：人才库使用，按不同的人才进行分类，定期整理，保持最新有效； ⑤面试工作的实施：时间、地点的安排；各类人员相关测试、结果记录完整； ⑥录取工作实施：相关人员的背景调查；录取内容确认（职位、薪金、部门等）。
二、员工关系   ①处理人事变动、调薪； ②社保、签订合同； ③了解有关劳动人事，社会保障方面法律法规，做好人际协调管理工作； ④进行员工满意度调查，加强与员工之间的沟通及信息反馈工作；  ⑤协助经理做好人权方面的相关事务（SA8000）。
三、培训及档案管理  ①负责公司员工的培训和发展（计划，实施，评估）； ② 完成年度培训预算，并根据公司发展战略和员工需求指定年度培训计划；组织实施培训计划，并对实施结果进行评估；为员工的发展建议培训课程； ③ 担任新员工入职培训的企业文化宣传讲师；④负责人事档案的收集、整理、分类、归档等工作；⑤收集、整理、更新公司员工的人事档案信息，做到准确性、完整性。离职原因：公司搬迁香港****包装容器有限公司　　 起止年月：2001-11 ～ 2003-12公司性质：私营企业　　所属行业：其他行业担任职位：营销部经理助理工作描述：负责写日常文件起草、整理公司合同及资料归档、打印有关买卖文件、电话业务联系及有关订单的报价等。离职原因：个人发展三茂铁路总公司三茂大酒店　　 起止年月：1997-09 ～ 2001-10公司性质：国有企业　　所属行业：服务业担任职位：