人才开发部经理简历范文

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目前所在： 番禺区 年　　龄： 25 岁 
户口所在： 山东 国　　籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族
培训认证： 未参加  身　　高： 178 cm 
诚信徽章： 未申请  体　　重： 56 kg 
人才测评： 未测评   
我的特长： 
求职意向

人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人事经理：经理，培训经理/主管：，行政经理/主管/办公室主任：
工作年限： 6 职　　称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,佛山,东莞
工作经历

香港新信集团《广东森波拉度假森林有限公司》　　 起止年月：2007-07-01 ～ 2010-01-01
公司性质： 民营企业　　所属行业：服务业
担任职位： 人才开发部经理
工作描述： 1、负责企业培训体系的建立实施与改善；
2、从培训需求分析、培训实施、培训评估改善深化入职培训、在岗培训、素质提升训练的三级培训体系建设，并且亲自参与大部分课程授课；
3、开展企业培训大讲堂，企业培训率每月达93%以上......
4、建立人才梯队建设的机制，通过有效的人才培训手段结合企业人才价值观完善人才梯队建设；
5、负责对企业人才招聘的拓展，并网络了庞大的人力资源和招聘渠道；
6、在企业内建立起有效地控制人员流失的措施和机制；
7、自主开发并讲授适应于各类层次员工课程：服务礼仪、商务礼仪、销售技巧、口才提升、团队管理、中基层管理培训、心态建立、野外生存训练、团队管理拓展训练等并涉及部门管理技能培训。
离职原因： 合同期满
深圳聚成企业管理顾问有限公司　　 起止年月：2006-07-01 ～ 2007-07-01
公司性质： 民营企业　　所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 培训推广/讲师
工作描述： 工作职责描述:
负责企业内训（心态、礼仪、服务技能、服务意识、沟通技巧、时间管理、激励、销售技能训练）的相关课程讲授及推广。
离职原因： 另有发展
教育背景

毕业院校： 山东省工商管理学院  
最高学历： 大专　　获得学位:  毕业日期： 2006-08-01
专 业 一： 行政管理 专 业 二： 
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-08-01 2005-08-01 聚成企业管理培训公司 高效沟通技巧培训 - -
2006-09-01 2007-06-01 南方经理人俱乐部 人力资源经理职业训练 - -
2008-08-01 2008-12-01 广东省职业经理人培训中心 高级培训师培训标准教程 - -
语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 一般
其它外语能力： 
国语水平： 精通  
工作能力及其他专长

电脑操作熟练，PHOTOSHOP，CORLDRAW等设计软件一般；
主持各类大型会议、组织培训等活动；
组织策划各项娱乐或团体活动；
C1驾驶证
详细个人自传

1、经验是负债，学习是资产，不断创新学习，并致力于“为公司创造价值为社会创造效益”始终是一个人的价值体现和自我实现的目标。
2、成功等于心态*方法，在工作过程中能保持积极、宽容、感恩、创新的心态，通过较强的适应、沟通、团队协作能力为公司创造更大效益。
3、方法永远都比困难多,只为成功找方法不为失败找借口!感谢您给我的机会！