什么样的简历是HR的最爱

　　不管事实是否如此，在他向杭州一家公司发出电子简历的三天后，他真的接到了面试通知。他深感网上投递电子简历，不仅是异地求职的好方法，也是节省成本提高效率的首选求职方式。

　　事实上，几乎所有企业的网站都有人才招聘这一栏，将招聘岗位、条件、人数都一一列出，并附上简历投送的邮箱地址。

　　如今，陈志亮在杭州工作得已是如鱼得水，上司对他的能力也赞赏有加。

　　和传统的纸质简历相比，电子简历也提供了更多的表现形式。去年，就曾有一份视频简历在网络上疯传，求职者摒弃了传统的个人履历形式，而制作了一个头项棒球帽、戴黑框眼镜的卡通形象，通过这个卡通人物介绍了自己的姓名、专业及作品，引得40多家企业竟相抛出橄榄枝。

　　随着网络的发展及微博时代的兴起，网上求职的方式也越来越多样化，微简历也开始悄然兴起。但陈志亮认为，不管如何变化，简历形式的新颖，永远取代不了实际能力。

　　Q：城市周刊

　　A：沈月钢，浙江传化集团组织与人才发展部总监助理、招聘经理

　　现在企业更认同简洁明了的简历

　　简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是HR们最关注的

　　随着就业压力的增大，很多求职者都希望做一份吸引用人单位眼球的简历，以在众多的候选简历中引起企业的关注和赏识。但在采访过程中，多家公司的人力资源师告诉记者，随着求职队伍的不断庞大，企业更认同简洁明了的简历。其中，简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是HR们最关注的。

　　Q：网络上曾流行过很多标新立异的求职简历，比如视频求职简历、附带艺术照的简历。作为招聘的专业人员，您如何评价这些简历及求职者?

　　A：从我们的分析看，使用这类简历的应聘者，本意是想体现自己的创新和创意，或者仅仅是为了不让自己在茫茫简历中被企业忽视，目的很单纯。但是事实上很多企业并不“买账”，企业更关心的是内容，也就是简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配。

　　Q：一份与众不同的简历，是否更容易获得面试机会?

　　A：企业用人是件非常慎重的事情，形式上与众不同的简历起到的作用，只是短暂吸引招聘人员的眼球，但吸引眼球与面试的几率并不成正比。是否安排面试，最终还是要根据简历体现的水平是否符合企业招聘的要求来决定。

　　当然，如果求职者是应聘平面设计等职位时，将简历也设计成一件“作品”，倒是件好事，也确实能吸引企业的关注，因为简历本身就反映了求职者的设计能力。

　　Q：随着网络的发展，网络招聘越来越受到重视。尤其是微博时代的到来，“微简历”也开始流行。如何写好一份“微简历”?

　　A：“微简历”是顺应了现代网络发展带来的新的招聘渠道，微博也许是今后企业人才招聘的手段之一。既然是企业招聘的渠道，那求职者通过“微简历”去应聘也是符合社会发展的。因为有140个字的限制，微简历需要求职者有更精准的概括力，把自我介绍清楚。求职者可以根据求职岗位的性质，选用不同风格的文字和图片表达形式。

　　我曾在网上看到过一个非常不错的微简历，用140字写了一首押韵的七言诗，阐述自己的性格特征和求职意向，并制作了一张个人宣传图片，以照片形式发送到微博上，形式很新颖。这种简历本身也是自己专业能力的体现。

　　Q：作为专业的招聘者，试列出您对一份好简历的定义。

　　A：在我们看来，一份“用简洁的文字凸显个人实力”的简历，就是一份好简历。

　　第一，干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。作为专业的招聘工作者，每天会阅读大量的简历，绝大多数情况下，每份简历的阅读时间，也就一两分钟，过长的简历一方面会把一些个人的优势淹没掉，另一方面也会降低招聘人员阅读简历的兴趣。在简历设计上，要注意排版、文字大小等细节，尤其不能出现病句、错别字等低级错误。对于大多数人而言，简历用1-2页的A4纸就足够了。

　　第二、内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：一是基本信息，诸如毕业学校、所学专业等必要信息;二是个人亮点，这是企业最最关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住招聘者的眼球。那些内容完整而优势突出的简历，往往会给人留下鲜明深刻的印象。

　　第三，描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字和名字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能为了凸显而违背诚信原则。

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