什么样的简历是HR的最爱
[10-20 13:29:58] 来源:http://www.56qiuzhi.com 简历制作技巧 阅读:8164次
不管事实是否如此,在他向杭州一家公司发出电子简历的三天后,他真的接到了面试通知。他深感网上投递电子简历,不仅是异地求职的好方法,也是节省成本提高效率的首选求职方式。
事实上,几乎所有企业的网站都有人才招聘这一栏,将招聘岗位、条件、人数都一一列出,并附上简历投送的邮箱地址。
如今,陈志亮在杭州工作得已是如鱼得水,上司对他的能力也赞赏有加。
和传统的纸质简历相比,电子简历也提供了更多的表现形式。去年,就曾有一份视频简历在网络上疯传,求职者摒弃了传统的个人履历形式,而制作了一个头项棒球帽、戴黑框眼镜的卡通形象,通过这个卡通人物介绍了自己的姓名、专业及作品,引得40多家企业竟相抛出橄榄枝。
随着网络的发展及微博时代的兴起,网上求职的方式也越来越多样化,微简历也开始悄然兴起。但陈志亮认为,不管如何变化,简历形式的新颖,永远取代不了实际能力。
Q:城市周刊
A:沈月钢,浙江传化集团组织与人才发展部总监助理、招聘经理
现在企业更认同简洁明了的简历
简历所体现的能力和素质,是否与岗位要求相匹配,是HR们最关注的
随着就业压力的增大,很多求职者都希望做一份吸引用人单位眼球的简历,以在众多的候选简历中引起企业的关注和赏识。但在采访过程中,多家公司的人力资源师告诉记者,随着求职队伍的不断庞大,企业更认同简洁明了的简历。其中,简历所体现的能力和素质,是否与岗位要求相匹配,是HR们最关注的。
Q:网络上曾流行过很多标新立异的求职简历,比如视频求职简历、附带艺术照的简历。作为招聘的专业人员,您如何评价这些简历及求职者?
A:从我们的分析看,使用这类简历的应聘者,本意是想体现自己的创新和创意,或者仅仅是为了不让自己在茫茫简历中被企业忽视,目的很单纯。但是事实上很多企业并不“买账”,企业更关心的是内容,也就是简历所体现的能力和素质,是否与岗位要求相匹配。
Q:一份与众不同的简历,是否更容易获得面试机会?
A:企业用人是件非常慎重的事情,形式上与众不同的简历起到的作用,只是短暂吸引招聘人员的眼球,但吸引眼球与面试的几率并不成正比。是否安排面试,最终还是要根据简历体现的水平是否符合企业招聘的要求来决定。
当然,如果求职者是应聘平面设计等职位时,将简历也设计成一件“作品”,倒是件好事,也确实能吸引企业的关注,因为简历本身就反映了求职者的设计能力。
Q:随着网络的发展,网络招聘越来越受到重视。尤其是微博时代的到来,“微简历”也开始流行。如何写好一份“微简历”?
A:“微简历”是顺应了现代网络发展带来的新的招聘渠道,微博也许是今后企业人才招聘的手段之一。既然是企业招聘的渠道,那求职者通过“微简历”去应聘也是符合社会发展的。因为有140个字的限制,微简历需要求职者有更精准的概括力,把自我介绍清楚。求职者可以根据求职岗位的性质,选用不同风格的文字和图片表达形式。
我曾在网上看到过一个非常不错的微简历,用140字写了一首押韵的七言诗,阐述自己的性格特征和求职意向,并制作了一张个人宣传图片,以照片形式发送到微博上,形式很新颖。这种简历本身也是自己专业能力的体现。
Q:作为专业的招聘者,试列出您对一份好简历的定义。
A:在我们看来,一份“用简洁的文字凸显个人实力”的简历,就是一份好简历。
第一,干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力,短小精悍也不等于经历浅薄。作为专业的招聘工作者,每天会阅读大量的简历,绝大多数情况下,每份简历的阅读时间,也就一两分钟,过长的简历一方面会把一些个人的优势淹没掉,另一方面也会降低招聘人员阅读简历的兴趣。在简历设计上,要注意排版、文字大小等细节,尤其不能出现病句、错别字等低级错误。对于大多数人而言,简历用1-2页的A4纸就足够了。
第二、内容完整、重点突出。一般而言,企业感兴趣的内容有两方面:一是基本信息,诸如毕业学校、所学专业等必要信息;二是个人亮点,这是企业最最关心的内容,每个人都有自己的特点和优势,在有限的简历中凸显自己的优势,抓住招聘者的眼球。那些内容完整而优势突出的简历,往往会给人留下鲜明深刻的印象。
第三,描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据,在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字和名字等来突出求职者过去所取得的成就,这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的,不能为了凸显而违背诚信原则。
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