诀窍：究竟什么样的简历才能脱颖而出？

　　为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？让专家告诉你简历制作的诀窍。

　　1、把握5秒钟机会

　　一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，HR每天都要看上百封简历，每封简历停留的时间一般只有5秒。

　　那怎样的简历在粗删中就会被OUT？如果是应届生，HR会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！

　　2、实习经历表述有技巧

　　一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”

　　时间、地点、事情。没错，表达很清楚，可看不出能体现什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。

　　3、突出社会经历

　　很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。专家告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。

　　步骤一：

　　坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。

　　步骤二：

　　分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。

　　步骤三：

　　把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。