根据企业特征改写简历

用业绩体现个人价值

广州某保险公司的人力主管陈先生表示，不少求职者在简历上都设有“自我评价”一栏，而看到最多的就是“乐观开朗”、“勤奋努力”等字眼。他告诉记者，简历一定要突出自己的价值所在，以往的工作成果或者业绩等数据是最有说服力的。他建议求职者在制作简历的时候应该以“为企业带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友可以列举出自己曾经的业绩，如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了多少经济效益等等或者可以直接写出工作成果，其中需要注意一点就是切忌用笼统的语言描述自己的成绩，因为那样就会失去说服力。

突出与应聘岗位相关能力

在写简历的时候，很多求职者都恨不能把自己的能力全部都展示在简历上。今年刚毕业的小敏表示，在制作简历的时候，她把自己的组织能力、应变能力、语言表达能力、交际能力等十种能力都一一罗列在简历上。番禺某服装公司的李总表示，像小敏这种做法其实是不可取的，因为面试官并不会花很多时间去阅读简历上那些冗长的“能力”，所以求职者在制作简历的时候要根据自己所应聘的岗位，突出与你所应聘岗位相关的能力即可。所以，与职位不相关的内容大可删除，因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。有关职业规划师建议，求职者应该根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍。

此外，不少企业面试官还表示，求职者在写明自己能力的时候一定不要言过其实，要按照实际情况来写。不然不但不能为自己赢得工作的机会，还会给企业留下极差的印象。

根据企业特征改写简历

记者采访发现，不少求职者都是以一份简历闯天下，不管到那里面试，都是拿着同一份简历。广州某广告公司人事部黎经理表示，其实简历也是需要量身定做，这里的“身”指的不只是求职者本身，还包括你去面试的企业。“一份简历面试所有公司是不少求职者应聘失败的原因，”他表示，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待，要根据该企业的需求和理念来改写已有的简历，这样才能有的放矢，才能“符合企业的胃口”。