应届生求职:切勿在你的简历上“犯错”
[10-20 13:29:58] 来源:http://www.56qiuzhi.com 简历制作技巧 阅读:8865次
在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:
参加小组会议,并作实录;
在日间托儿所照看小孩;
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:
用掌上电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动,并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么,简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。
当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。相反,也不要把细节过多地删掉,以让它适合一页纸的标准。
标签:简历制作技巧,简历制作模板,个人简历制作,个人简历 - 简历制作技巧
上一篇:让简历进废纸箱的九个要点
《应届生求职:切勿在你的简历上“犯错”》相关文章:
- 应届生求职:切勿在你的简历上“犯错”
- › 2016届应届生求职信
- › 2016年应届生求职自荐信范文
- › 应届生求职信的四大误区
- › 国贸专业应届生求职信范文
- › 2016应届生求职信经典样本
- › 心理学专业应届生求职信范文
- › 应届生求职信经典范例
- › 应届生求职自荐信范例
- › 2016应届生求职自荐书范文
- › 应届生求职自荐信范文
- › 经贸日语专业应届生求职信范文
- › 幼教应届生求职信
- 在百度中搜索相关文章:应届生求职:切勿在你的简历上“犯错”
- 在谷歌中搜索相关文章:应届生求职:切勿在你的简历上“犯错”
- 在soso中搜索相关文章:应届生求职:切勿在你的简历上“犯错”
- 在搜狗中搜索相关文章:应届生求职:切勿在你的简历上“犯错”
最新更新
推荐热门
- › 你的个人简历会“见光死”吗?
- › 手把手教你写份“精美”的求职简历
- › 如何写简历最好
- › 简历的格式与内容
- › 简历中研究、项目经验写作技巧
- › 写简历范文
- › 简历求职意向
- › 简历制作技巧