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服装工程专业简历表格
[02-25 02:03:40] 来源：http://www.56qiuzhi.com 个人简历表格样本 阅读：8621次
概要： 教育背景 毕业院校： 湖南省纺织专科学校 长沙市 最高学历： 大专 毕业日期： 1992-07-01 所学专业一： 服装工程 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湖南省纺织专科学校 长沙市 | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 1992-07-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 服装工程 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 服装企业公司或工厂高级资深管理干部。超凡领导力，资深专业化工作技能、形象、态度、道德；感恩老板载培和上司任用，情感里面是尊重；良好的身体素质和沟通写作能力；勤奋刻苦、爱岗敬业、任劳任怨；强劲的执行力和亲和力；强烈的求胜欲望和责任感；真正的为工作奉献为员工服务；超凡的自制力和纪律性；积极思维和高效工作；有同行业良好的人脉资源和社会活动力，不断向同行业高级竞争的企业对手和人才对手学习；厚道做人、正直做事，这是我崇尚职业人必须要遵命的职业操守，胸怀宽广才能从容，包容才能建好团队（切记包容绝不是纵容）！ ★我最终要做的就是判定每个人所完成事务结果的好与坏，定期进行“奖与罚”。人都是有惰性的，管理者不要寄希望于哪个人能真正的自觉做事，自觉把事务做完美。做得好的人如何奖励？做坏的人要怎么处罚？要盘活团队、要激励先进、鞭策后进，就建立完善的奖罚体系和规章，我要恰到好处的把握“奖与罚”。要做的有技巧、有质量，要执行公正、诚实、透明的奖与罚，只会鞭策大众人心，鼓起团队士气，让所有人更有投入工作的氛围。 ★我的创新创意是管理亮点，不能天天画老圈走旧路，高管要跳出本身事务的包围圈来深谋远虑，要想到科技的现代的流水线模式来替代而提高生产效率和品质档次；要创意性的做出尽善尽美的人性的、亲切的、温暖的某些事情来触动员工情感，人性本善良，看领导者怎么去挖掘和善用，创办关爱员工的组织、团体或机构。同样的设备、同样的产品、同样的这些人，如果员工都被你感动而做事（以点带面），我相信其做出来的卓著效果更能感动老板！ ★我的魄力非常关键，该断不断反受其乱，假设所有的管理者都做“好人”，但我只能做“坏人”，因为“老好人或烂好人”式的管理，只能让企业风气败坏产生内讧而蒙受无形损失，所以“假和气”会让企业失去强劲战斗力和核心竞争力，这个我坚决要纠正而不能容忍！ ★我的演讲力塑造亲和力尤其重要，强悍的驾驭态势是要被温情服务式管理所包围，刚柔相济才是制胜的法宝。我定期举办文化活动或事务会议，我大场面演讲和演讲形式的感召力煽情，能够让所有下属员工一呼百应、风起云涌；定期组织员工代表和我等距离零距离谈心聚会，这是最高境界的领导力，是不带任何利益关系的无为而治。 ★诚邀所有供应商和代工厂来公司参加每年一次的合作“沙盘演练”研讨会议，提交合作过程障碍、拐点、深层次、性价比、服务等案例分析，寻求新的合作切入点和前景，裁定A、B、C级合作关系，同时淘汰落不及格的商家。 |
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