中层管理人员竞争上岗实施程序和办法

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月  日完成演讲、答辩成绩和**测评结果的统分工 

作，  月  日在管理处予以张榜公布。演讲、答辩成绩和**测评结果将作为管理处任用干部的重要依据。 

七、  组织考察 

管理处根据竞争者演讲、答辩成绩和**测评结果计算出的总得分（计算公式为：总得分（演讲成绩×50%＋答辩成绩×50%）×50%＋**测评成绩×50%），进行排名，各取前3名作为竞争入围者进行考察。考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交管理处研究决定。 

在考察过程中若发现有不合格人员，则取消其竞争资 

格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。 

八、  决定任命 

  月  日召开管理处会议，管理处根据考察的情况，研究确定各职位人选，  月  日  在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工若对某职位人选有异议，可向管理处或上级组织人事部门反映，经管理处调查情况属实，发现有不宜任该职位者，则取消其任职资格，该职位人选由管理处另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。 

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