毕业研究生就业工作总结

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    一、药学院XX届毕业研究生就业情况：
   今年我院共有毕业研究生87人。
    
   其中：
   博士研究生人数：21人 ，实际就业15人
   所占比例：85.71%
   硕士研究生人数：66人，有 5人考博，实际就业45人
   所占比例：78.79%
   实际就业总人数：60人（截止XX.7.4.）
   所占比例：80.46%
    
   分配去向如下：
   就业单位类型
   人数
   比例（%）
   一次就业总数
   60
   80.46
   党政机关
   5
   5.8
   科研单位
   2
   2.3
   院校
   15
   17.24
   医疗单位
   10
   11.50
   金融单位
   0
   0
   国营企业
   8
   9.20
   三资企业
   7
   8.05
   私营企业
   12
   13.80
   公安、部队
   0
   0
   其它
    
   1.15
    
   用人单位供需情况分析表：
   用人单位类型
   数目（人）
   比率（%）
   备注
   药厂医药公司
   150
   83.3
   学校为学生提供用人信息31个，需要学生量为180多人，供需比为1：2
   机关及事业科
   4
   2.2
   医院
   11
   6.1
   学校
   16
   8.9
    
   毕业生流向：
   城市
   人数
   比例（%）
   成都
   42
   52.50
   上海
   7
   8.75
   广州
   3
   3.75
   厦门
   1
   1.25
   深圳
   2
   2.5
   城市
   3
   3.75
   海口
   2
   2.5
    
    
   二、XX届研究生毕业就业工作开展情况：
   1、认清当前就业形势，客观看待就业压力
   XX年10月初学校召开了XX年就业指导工作会议后，我院03级研究生的就业工作正式展开。综合各种信息认识到XX年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于XX年研究生招生比XX年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到86人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。
   2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展
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   十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。
   3、统计个人信息以“备战”
   与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生推荐表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。
   4、主动联系用人单位，做好“媒人”
   从十一月开始学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”， 积极安排宣讲会为单位提供其推销单位的空间场所，做好接洽配合工作。同时保持就业信息宣传之路的畅通。再一番努力之后，陆续有许多熟悉的、不熟悉的公司进校或到我们药学院进行招聘。这其中有代表性的如药明康德新药开发有限公司、诺华（中国）制药、地奥集团、开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等。
   5、就业指导工作过程及分析
   11月份是各个大公司进行校园招聘的宣讲高峰期，几乎每个星期都有好几家公司来学院招聘，同学们对此呈观望状态，立即签约的人不多。从单位性质上看，这段时间的单位主要是民营或者合资企业，而工作方向或专业方向主要是新药开发，特别是药物合成方面的。从这点可以看出民营或合资企业更加注重人才的选择，反应速度快，需求大，要求高。很多同学在面试时准备不足，惨被淘汰。另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，没有专业人士系统地进行培训，专业知识离实际应用还有一定差距，公司要求的专业方面很多同学达不到。共2页,当前第1页12
   十一月下旬，学校组织了第一次大型校园招聘会，前来参加的单位有五百多家，其中医药方面有近百家。这是我们的大好时机。这次来招聘的制药企业中大部分是四川周围的企业，比如成都周边和重庆市周围的企业。这部分企业对人才的需求也是相当大，比如重庆华邦制药，重庆药友，康弘制药等。还有一部分是江苏、浙江一带的企业，比如江苏豪森、江苏恒瑞、浙江康恩贝等制药企业。这些企业有一个显著性的特点就是国企或正在进行改制的国企，他们对招聘的程序比较在意，一般都是需要学校出具函件。这从一方面反应出这类企业在人才竞争的机制上不够灵活，按部就班，缺乏自主等缺点。

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