7个经典回答辞职的原因

7个经典回答辞职的原因

辞职原因1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

辞职原因2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

辞职原因3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

辞职原因4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

辞职原因5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

辞职原因6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

辞职原因7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

对于辞职原因的述说还是尽量实事求是，辞职的原因没必要隐瞒什么。