就业协议书违约注意事项

概要：1、违约金 就业协议书实际是劳动合同的组成部分，而按劳动合同法规定，只有提供专项培训或离职后违反竞业限制时才允许有违约金存在。因此，违约金条款无效。但是现在企业或者以其他收费条款变相收取违约金，比如培训费，招聘人工费用等五花八门。 2、解除三方就业协议 首先必须到原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。 3、档案 解除协议是否会写入档案要看单位态度。