大学生“村官”如何避免水土不服

    去年辽宁选聘376名优秀高校毕业生到村任职,今年还将选聘397名村官。这个消息一公布,立即引起了大学生的关注。5月18日,辽宁省委组织部人才处调研员吴颖告诉记者:今年各高校学生报名的热情普遍高于去年。辽宁科技大学去年只有19人报名,今年报名人数已超过50人,辽宁石油化工大学的报名人数比去年翻了6倍。以往躲犹不及的人才旱渠,如今成了大学生纷纷前往的成才沃土。“择优选拔、教育培养、激励保障、合理使用”是辽宁确保大学生“下得去、待得住、干得好、流得动”的四大秘笈。中央领导因此称赞道:“辽宁选聘工作,看得远、想得深,有抓战略预备队的眼光。”

　　从全国来看,农村为大学生“村官”的成长提供了广阔舞台,但是,“村官”们要想真正有所作为,顺利着陆是关键。因此,大学生“村官”们如何尽快适应工作角色,避免出现水土不服,值得探讨。

持续充电,避免起车就熄火

　　渤海大学的高晓庆是个全校闻名的才子,本以为到了农村会游刃有余,不料一次人口普查,就让他意识到了自己的短板。他在接受记者采访时毫不隐讳地讲起了自己的故事:“去年底县里部署经济普查,统计局领导反复讲解如何填表,我觉得不就是到各家各户填个表嘛,多简单啊。抱着这种心态,我根本没有认真看上面发的普查员手册,结果到了一家纸箱厂我就犯难了,究竟是该填法人单位表,还是填产业活动单位表呢?我试探着问企业,企业领导也没客气,‘你开的会,你是普查员,你都不知道,我怎么会知道?’”高晓庆感叹道:“农村是个大课堂,世事洞明皆学问。”

　　“大学生到村工作,是为了施展才干、实现抱负,在广阔天地锻炼成长。保证选聘生下得去、待得住、干得好、流得动,必须为他们适应工作角色奠定基础,为他们干事创业搭建平台,为他们成长提高创造条件。”辽宁省委组织部副部长赵战鼓说。为此,去年8月份,选聘大学生到村任职工作一开始,辽宁省就及时推出大学生“村官”岗位培训和跟踪培养办法,建立健全教育培养机制。任职前,进行不少于一周的岗前培训,帮助他们了解农村情况、熟悉农村政策、掌握农村工作方法。同时,建立县乡领导干部结对联系大学生“村官”制度,一对一帮助指导,手把手传授经验。

制度跟进,导引人才入旱渠

　　相关专家指出:所谓大学生就业难,其实是大学生在大城市大单位就业难,基层、农村、边远地区依然求贤若渴。只要我们通过制度去填平城乡的鸿沟、东西的差别、户籍的门槛、保障的缺失,13亿人口的大国,消化600万大学毕业生就业应当不成问题。

　　“农村条件艰苦,选聘大学生到村任职,既要做好思想政治工作,又要制定和落实好激励保障政策和配套支持措施。”赵战鼓强调。