我的求职经验谈：适用中文系非教师类

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3、2月：寒假，前一段时间的求职会让人很疲惫，而且沮丧，因此寒假是调整心态的时机，同时必须完成论文初稿。

4、3-5月：第二批次大规模招聘开始。第一段招聘的面试程序开始进行。大部分新的工作岗位开始投放。各省市公务员考试开始。各事业单位招聘开始。实际上，解决户口和编制的工作在这段时间投放的居多，因此这段时间是求职的黄金期，笔试面试会相当集中，也是考验大家体力、精力、耐力的时候。一定要注意心态，多休息，多放松，保持平静和微笑。

5、6-7月：基本招聘接近尾声，该确定的已经确定。但由于前两个批次招聘的人员可能发生解约跳槽的情况，仍旧会有一些用人单位会补招补录，因此并非不能出现好工作，而且也是可能解决户口和编制的。此时就一定要保持和院里的密切联系，因为这时很多用人单位为了节省时间，往往会打电话给院里直接要求推荐。


第二部分  求职经验

由于本人折腾太多，基本上把中文系毕业生除教师外的行业都进行了尝试，所以以下分行业进行介绍。

一、公务员工作

尝试单位：国家公务员-广电总局办公室、北京公务员-新街口街道办党工委、重庆选调生-九龙坡区文科、天津选调生-天津人大机关、重庆公务员-重庆**局主城**机关

1、公务员的招聘流程：
公务员目前和高考一样，是中国比较公平公正、不带歧视的考试。一般笔试+面试，有的特殊岗位会加考专业笔试。笔试即行政能力测试+申论。行政能力测试就是传说中的变态题，尤其是国家公务员考试。由于行测题以数学题为主，因此中文系的同学是比较吃亏的，而且行测题量大，时间短，做不完是正常的事，对于国考这种难度级别最高的公务员考试来说，行测有点凭运气的成分，当然如果提前准备，多做题肯定是有帮助的，但不能抱太大希望。申论则对文科生比较有利，但申论的写作也需要看一些参考书多加了解，虽说很多人是裸考考上的，但这个概率比较低。面试称为结构化面试，若干考官坐一排，考生一个一个地进去，有几道事先出好的标准题目，依次回答，有时间要求，一般2-5分钟一道题，5道题左右。有的公务员面试是小组讨论，给定时间，考生围绕一个话题自由发表见解。后一种面试方式对于平时外向开朗、工作能力强的同学其实发挥空间更大，更易加分。

2、公务员的求职经验：
由于都是很正式的考试选拔，公务员的工作没有特别多的求职经验可言。对于笔试而言，有志于做公务员的同学还是应该多做练习，因为国家公务员笔试难度很高，但省级和市级的难度就降了很大一个档次（事实证明，本人国考很烂，但省级的除了天津选调生以外其他都考上了），考上省级和市级的公务员没有想象中的那么难。至于面试，因为非常严肃正式，大多考生都会很紧张，因此保持轻松平和的心态很重要。面试的答题一般是有套路的，公务员本来就不能自由发挥乱说话，推荐《公务员面试实用指南》（中国文化出版社，齐绍平编著）一书。

3、公务员的待遇现状：
这个……咱就不说了，为什么全国人民都浩浩荡荡地在考公务员，这个大家心里有数……
不过这个还是看单位，有的清水衙门没什么钱，但是稳定啊有福利啊有身份啊……

4、笔试题举例：
这个网上到处都找得到，略。

5、面试题举例：
（1）若你是一个电影院的负责人，放映过程中设备忽然坏了，观众情绪糟糕，你该怎么办？（北京公务员。由于北京公务员面试签了保密协议，该题不是原题，但大体是这个意思。）
（2）请就“河南某县搞文化节，为树立旅游形象，从中学教师中抽调了部分形象气质佳的女老师做导游”一事讨论，发表各自看法。（重庆选调生）
（3）你的领导脾气暴躁，经常批评你，你怎么办？（重庆公务员）


二、出版工作

尝试单位：中国出版集团-中华书局、中信出版社、凤凰联动出版集团、光明出版社、中国传媒大学出版社、语文辅导报、人民邮电出版社、九州出版社、童趣出版公司

1、出版工作的招聘流程：
出版行业的招聘程序一般是笔试+面试。笔试往往是很基础的题型：改病句、改错字、注音等，也有图书策划文案题、写书评等。中国出版集团的总笔试和公务员考试很类似，是比较简单的行政能力测试题，但会有一些出版行业的热点知识考察，比如问当年的图书展销会在哪里举行、口号是什么等，作文是一篇对出版行业的认识。中华书局的笔试相对很专业，古文注释、翻译、翻写成繁体字等，有一定难度。中信出版社和人民邮电出版社很强调英语水平，有很多汉译英、英译汉的题目，但并不一定要求闭卷，所以提前随身带好电子辞典很重要。出版行业笔试的基本题型往往来自于《全国出版行业技术资格考试》的教材，如果觉得有必要可以设法去购买这一类的书。
出版行业的面试一般是单面，不外乎介绍自己、谈谈对编辑工作的认识等问题。人民邮电出版社的面试比较特别，是将求职者分为两组进行辩论赛，题目是与出版行业相关的热点话题，辩完一轮之后交换角色再辩论，其实是考察求职者的表达能力、应变能力和对出版工作的理解。童趣出版公司的面试是小组讨论型，给一个话题大家自由讨论，这时要注意协调和对他人的尊重。

2、出版工作的求职经验：
出版工作现在很重视两方面的能力：一是文字功底；一是策划意识。因此中文系的同学在文字功底上一般都没有问题，主要是策划意识需要培养。有志于从事出版工作的同学应当多去出版行业实习，了解基本的行业知识和流程。
出版行业对于中文系毕业生来说，是一个比较对口的工作，因此一般只要能力足够，杀进重围都不会太困难。但近年来出版行业也比较偏于招聘男生，女生有一定劣势。而且出版单位就算确定了招聘人选之后，往往都会有1-3个月左右的差额实习期，并不能马上签约确定，这就需要大家思考周密，不能完全一棵树上吊死。

3、出版工作的待遇现状：
现在出版行业改制之后，大多数出版单位都不能解决北京户口，也没有了编制，都是企业合同制。老牌大型出版社如中华书局、人民邮电出版社、开明出版社等能解决户口，但竞争就会比较激烈。出版单位的收入属于中等，刚进去可能月薪3000元左右（主要指北京），干过几年会涨，而且出版单位的效益和编辑图书的发行量是挂钩的，书卖得越好，编辑自然提成得越多。

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