毕业生求职：“剩男剩女”的四种类型

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茫然“无我”型
    人力资源管理专业的小兰同学自从进入大四，就整天忧心忡忡，担心找不到满意的工作。为了避免这种担心成为现实，她几乎参加了市里的每一场招聘会；来学校招聘的单位，她也家家必访。
    为了能够多一些砝码，多一条出路，她又开始了近乎疯狂的考证，从计算机证书到会计证书，甚至人力资源管理师证书，只要能拿到证书，她一个不漏地报名、参加培训、考试。一年下来证书倒是拿了不少，可是，却没有一家单位愿意接受她这个“考证狂”。原因在于，过多的考证，让用人单位感觉她对自己并不了解，也没有清晰的职业定位。最后，她还是沦为了最不愿意成为的“剩女”一族。
    
    职业规划师分析：
    求职的中心是自己，只有自己的定位明确了，知道自己该做些什么，该往哪里走，才能知道在实现目标的道路上需要做什么样的准备，做到“胸有成竹万事通”。在不了解自我的情况下，所做的准备必然是浪费时间、浪费精力。
    小兰想多考些证书，增加求职砝码，本无可厚非，但茫然到什么证书都考，而不去思考这些证书之间的关联性，不清楚证书对职业的真正意义，那就完全是浪费了。现在的企业招聘日趋理性，仅凭一纸证书，很难让企业刮目相看，一堆零乱的证书，更是适得其反。
    
    
    
    茫然“无向”型
    小潘还没出学校大门，家人就帮她在一家较大的私营企业里安排好了工作，做行政。可是她做了两个星期不到，就心生去意，觉得这份工作太枯燥了，整天面对相同的一群人，重复着几乎一样的简单工作，对工作的热情很快就降到了谷底。于是，不顾家人的反对，小潘毅然辞去了这份工作，并很快找到了一份公关的工作。对新职位的热情还没有撑过试用期，小潘又想换工作了，她觉得这不是她的兴趣、专长所在。就这样跳来跳去，没有哪份工作她能做满试用期。在尝试了好几份工作之后，她还是不知道自己究竟喜欢做什么。而且由于她跳槽过于频繁，寻找新的工作也变得越来越艰难。最终，她发现自己和那些一直没找到工作的人一样，成了“剩男剩女”。
    
    职业规划师分析：
    确定职业发展方向是成功的职业生涯的第一步。像小潘一样，不知个人兴趣所在，茫然无向，从而导致在职场上跳来跳去的应届毕业生不在少数。在对自己、对环境有了全面认识的基础上，确立自己的职业发展方向，这样找工作才不至于茫然失措。
    
    
    
    
    盲目“自我”型
    小任是个各方面都很优秀的男生，毕业于名校车辆工程专业。本来他完全有机会找到一份很好的工作，可是由于他一直想做市场，而放弃了很多从事技术工作的良好机会。老师、同学提醒他，可以先做几年的技术，再转到市场方面，这样比较有利于他的职业发展，他却坚持自己的选择。临近毕业的时候，他终于如愿以偿签到一家企业做市场。
    不幸的是，开始工作后，他发现要想很好地胜任市场部的工作，必须对技术有着较深刻的理解。可是他既没有市场经验，也没有技术实战经历，在工作中遇到了很大的阻碍。无奈之余，在实习期尚未结束的时候，他先炒了公司。
    
    职业规划师分析：
    任同学对自己的梦想过于执著。在对行业不了解的情况下，他一意孤行坚持自己的选择，并且轻易地忽略他人的忠告，以至于错过了一个又一个很好的职业发展机会，最终沦为“剩男”一族。
    像任同学这样其实很优秀、本该有很好职业发展的“剩男剩女”不在少数。他们或者已经有了一两次工作“经验”，却因种种原因离开了曾经梦寐以求的工作；或者到现在还在坚持追求自己的梦想的公司、渴望的职位，而依然游走在职场大门之外。
    
  
    
    
    盲目“受诱”型
     黄同学在毕业前本来已经签了一家单位，薪金、待遇、职业发展各个方面都很不错，他自己也很满意。可是，临近毕业时，他遇到了另一个机会，一家公司招市场人员，看上了黄同学，开出的薪水比他签的那家高出了近千元。他不禁有些心痒痒，最后还是禁不住诱惑，和原来那家单位毁约，签了现在这家。进单位之后，他才发现，自己犯了一个很大的错误。首先，现在这家公司的工作量之大，令他始料未及；其次，这个职位没有多少学习、培训的机会，几乎没有上升空间。而他原来那家公司，很愿意培养新人，不仅给新进员工很多学习和展示的机会，还为他们安排了很好的个人发展通道。小黄那个后悔自不必说，可是悔之晚矣，当初的盲目选择，造成了现在的深深遗憾。
    
   职业规划师分析：
     刚刚走出校门的应届毕业生正处在职业发展的初期，对他们来说积累经验、提升个人职业资本是最重要的，而不是眼前的薪水高低。如果能在初期打好基础，将来定能获得长远回报，如果只重眼前，少了积累，未来的发展令人担忧。
     黄同学错就错在，在错误的时机选择了一个错误的方向。薪水的高低，对刚走出大学校门、急于表现能力的大学生来说，确实是一个重要的价值体现。于是，这些冲动的职场人往往很容易忽略对下一个职业发展阶段的考虑，而只顾及眼前。只有当职业遇到了瓶颈时，才悔不当初。
    
  
     对职场新人来说，最重要的有两点，一是正确的方向，二是不断的积累。现在方向已经得到了自己的认可，那么主要的问题就在于心态。换个角度来看，工作量大完全可以看成是对自己的锻炼和磨练，其实这本身就是个大好的学习机会———只是稍苦一些而已。在这样的岗位上做上一至两年，自己是会有很大提高的。两年之后如果还得不到发展空间，再调整也不迟。如果一不满意就换工作，成本可能会更高。