大学生就业人生第一份合同该怎么签

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　　由于就业形势严峻，许多应届毕业生为了有个栖身之所，匆匆签了就业协议书，但对用人单位的具体情况不甚了解。如今，毕业了即将去用人单位报到，要签正式的劳动合同，才开始犹豫。“人家不跟我签约怎么办？”“签约的时候骗我怎么办？”“如果签了长期合同跳槽不容易怎么办？”一系列问题接踵而来，其实归结起来，还是这份劳动合同怎么签才不吃亏的问题。

　　人力观点（中轩猎头咨询顾问 郭洁）

　　签合同前看清细节

　　因为没有经验，很多大学毕业生都不知道自己即将签订的劳动合同是否符合规范，是否能保护自己的利益。由于目前企业使用的大多为统一印制的合同，很多人以为，只要劳动合同条款约定明确、不留白就可以，其实，签订合同的时候，以下几个细节上可能出现的毛病也应该引起重视：

　　1.薪资、待遇、工作时间、工作地点、工作职责模糊不清；

　　2.试用期内不签订劳动合同；

　　3.试用期超过规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）；

　　4.试用期内工资低于“最低工资标准”；

　　5.不按规定足额缴纳“五险一金”；

　　6.签订劳动合同的“单位名称”与实际工作的“单位名称”不一致。

　　职场顾问（前程无忧特邀法律专家 马文斌）

　　“竞业禁止”要有补偿

　　劳动者应该多注意那些特别条款。

　　具体说来，劳动者应该首先了解该劳动合同关于试用期是如何规定的。其次，应该了解合同中对于工作岗位、劳动报酬及相关待遇是如何约定的。另外，在一些高科技企业或者是涉及商业秘密的单位，在劳资双方签订劳动合同时，用人单位为了保护自己的商业秘密，往往会事先拟定一个保密条款，约定劳动者在离开该单位后，不得使用单位的商业秘密。《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　但是，为了保护劳动者的权益，上世纪90年代中期，劳动部在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业禁止协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“本单位违反竞业禁止条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业禁止条款自行终止。”因此，如果劳动合同中有关于保护单位商业秘密事项的条款，劳动者需特别注意

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