大学毕业生该怎么介绍自己

介绍自己的过程，其实就是寻找自己、寻找自我认同的过程，或者，仅仅是在描绘自己理想中的那个人。

　　 我们先来看看一个号称“面霸”的大男孩，在半年时间里，他一共参加了23场面试，可最终工作也没着落。听听当时他的面试表演：

　　 男孩：“首先，感谢领导在百忙中抽出时间给我这个机会。我叫XX，是XX大学XX系的应届毕业生。我对贵处的这份工作非常感兴趣。我的个性积极乐观、踏实、肯干、富有团队精神。如果您可以给我这个机会，我一定努力工作还给您一个惊喜！”

　　 面试官：“还有吗？再说说。”

　　 男孩：“我是一个很努力的人，在校期间每年都获得院系的奖学金，两次一等的，一次二等的；我的人际关系也一直保持得很好，是我们宿舍的舍长，和同学样的关系也非常融洽......”

　　 面试官：“可以告诉我，如果我把你招进来，你可以为公司做什么吗？”

　　 男孩：“我的学习能力很强。只要不是那种业务类的工作，在其他的各种岗位，让我跟着一位老师做一阵子，我就一定能学会应该做的所有事情......”

　　 面试官：“你在简历中写的期待工资是2500元，为什么这样定呢？”

　　 男孩：“这是我的第一份工作嘛，我主要是来学习、增长工作经验的。工资低点没关系，只要够我维持正常的生活就可以了”。

　　 男孩这番浓厚的学生味儿的自我介绍，的确没有违背一般面试指导中“突出优势”的大前提，他的问题核心是“到底什么才是优势”？

　　 企业招聘员工，最基本的标准就是“能干活”，能够在规定的时间内保质保量地完成工作任务。这一朴素真理，通常被面试辅导的专业人员细分为问题解决、冲突解决和团体协作三种能力。说白了，就是平时自己能干好、有人捣乱的时候也能干好、需要别人帮助的时候还能干好。所以，像“感谢您给我这个机会”这样的开场其实没什么必要，反而只会泄露出你的不自信，让对方怀疑“难道你不配”？不妨就从不卑不亢的一句“下午好”开始，然后一条一条列兴出你“能干活”的具体事例。做到有的放矢。

　　 要当心举出的事例是否太过“宝宝腔”，千万不要拿“在天安门迷路后顺利回学校”这样的例子证明你良好的“解决问题能力”。别笑，这可是一位可爱的博士生在外企面试中的慷慨陈词。另外，主动降低薪金要求也不是上策。企业付出给一个人的报酬都是与他的能力相匹配的。你故意要的少，会给对方“不值更多”的疑惑。