拆穿求职过程中的潜规则

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欧企：喜欢用各种心理测评工具，岗位描述写得具体而详尽。喜欢看起来有自信的候选人，对外表相对比较看重，一定要西服领带。德国的面试较严谨，更重视外语，面试的结构也较复杂。法国相对随意，面试中自由发挥的程度大。英国一般也需要多轮面试，讲究面试中的逻辑性。


日韩公司：日企着正装 韩企不谈薪

日韩企业重视礼貌和细节，所以面试成功与否，有时候不在于面试题本身。总体而言，日韩企业更喜欢诚实、积极、严谨的候选人，也很看重英语水平高的候选人，英文表现力强是可以在面试中加分的。

拆招

日企：面试必须着正装，面试回答问题直视面试官的眼睛会被认为是不尊重的表现，必须严格守时，态度要谦恭。
韩企：韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的。另外，韩国公司喜欢稳定的员工，面试交谈时应该做到言谈举止稳重大方。

实用肯干最关键

民企

民营企业是我国经济中的新生力量，多数民营企业的招聘面试还没有形成套路和体系，往往比较随意。

一般民企的面试，比较强调对候选人背景和经验的考核，看重人才的实用性。面试比较重视实效性和解决实际问题的经验与能力。同时，面试官的个人好恶偏向，往往影响面试结果。 www.56qiuzhi.com

因人定岗的状况比较多，对年龄、婚姻等隐私问题深挖，喜欢和候选人进行意识形态方面的PK，面试程序随意性大、岗位设置和考核指标模糊，不喜欢出具书面承诺。

拆招

大民企：喜欢名牌学校的大学生，对海龟愿意用钱“砸”。不喜欢听面试者在大企业的故事，喜欢面试者讲来到公司能做出什么贡献，频频点头并不代表事后评分高。

小民企：一定要干活快、有客户资源、八面玲珑、能吃苦，24小时随叫随到，要钱少。吸引人才为解决燃眉之急，对人才未来的发展没有太多规划。
 

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