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面试不知道的八个真相
[10-20 13:26:37] 来源：http://www.56qiuzhi.com 面试技巧 阅读：8131次
概要：通俗一点 ：你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走” 或者干脆哪天就不辞而别?B“你凭什么应聘这个职位?”HR 需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”C “你是一个好相处的人吗?”团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你 会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。D “你与其他人想比，你的优势是什么?”这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话， 就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。E “我能雇得起你吗?”作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资
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通俗一点 ：你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走” 或者干脆哪天就不辞而别?
B“你凭什么应聘这个职位?”
HR 需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
C “你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你 会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。
D “你与其他人想比，你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话， 就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。
E “我能雇得起你吗?”
作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?” www.56qiuzhi.com
通俗一点 ：你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走” 或者干脆哪天就不辞而别?
B“你凭什么应聘这个职位?”
HR 需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
C “你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你 会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。
D “你与其他人想比，你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话， 就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。
E “我能雇得起你吗?”
作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?” www.56qiuzhi.com
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