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求职面试

[10-20 13:26:37]   来源:http://www.56qiuzhi.com  面试技巧   阅读:8850

概要:第六步:大声朗读你所准备的问题的答案 你听说过"熟能生巧"这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题,就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来,并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师,或你的求职顾问,来给你进行一?quot;模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何,你给他们留下了什么样的印象等。 第七步:当面试结束时进行回顾和总结 许多求职者认为,当面试结束后,面度过程就告一段了。事实上,并非如此,你还要做以下工作: ※ 面试一结束,你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下,如果他们再一次向你提问时,你该如何更好地回答这些问题。 ※ 尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。 第四种:决策型面试 在某种程度上,这是一种很重要的面试方式,往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验,对你进行面试的人有数名,有时要花费一整天的时间。有时,主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事,又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是,如果你已做好了充分的
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  第六步:大声朗读你所准备的问题的答案

  你听说过"熟能生巧"这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题,就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来,并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师,或你的求职顾问,来给你进行一?quot;模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何,你给他们留下了什么样的印象等。

  第七步:当面试结束时进行回顾和总结

  许多求职者认为,当面试结束后,面度过程就告一段了。事实上,并非如此,你还要做以下工作:

  ※ 面试一结束,你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下,如果他们再一次向你提问时,你该如何更好地回答这些问题。
  ※ 尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

第四种:决策型面试

  在某种程度上,这是一种很重要的面试方式,往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验,对你进行面试的人有数名,有时要花费一整天的时间。有时,主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事,又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是,如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题,并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。

  一周之内,向面试者或其它有关人员写一封感谢信。在信中,你应该进一步表达你对得到 这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步,它会给大多数用人单位留下很深的印象 。 www.56qiuzhi.com

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