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纷纷效仿外企推崇的个性面试 创新还是闹剧?
[02-07 22:07:07] 来源:http://www.56qiuzhi.com 面试题 阅读:8476次
概要:不久,梁先生居然接到了那家公司的OFFER。据说那个考官很赞赏他,因为他“面对强大的压力”,还“能充分保持冷静和克制”,“是块干客户的好材料”。但对这家公司,梁先生已经没什么兴趣了。那位考官“思路”蛮好,就是选的例子稍微过分了点,应聘者的反应也无可厚非。 其实,许多名企为了使自己的招聘更为科学合理,都对考官进行了严格的培训,使他们有着极专业的水准。因为以考察一个人的深度思维为指向的测试,得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。所以看起来这样的考试简单易行,实际上需要更高的配置,并不是随便拿几个题来,问一问答案就能了结的。 “怪”题应有科学指导 好法子既然学来了,那就要用好。如果没有科学的理论为指导,长久下去,企业招聘将进入一个“怪圈”。 现在我们有的企业,在学习这种招聘方法时似乎走入了歧途,甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。对于选拔优秀人才来说,无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何,只有到实际工
纷纷效仿外企推崇的个性面试 创新还是闹剧?,标签:公务员面试题,http://www.56qiuzhi.com
不久,梁先生居然接到了那家公司的OFFER。据说那个考官很赞赏他,因为他“面对强大的压力”,还“能充分保持冷静和克制”,“是块干客户的好材料”。但对这家公司,梁先生已经没什么兴趣了。那位考官“思路”蛮好,就是选的例子稍微过分了点,应聘者的反应也无可厚非。
其实,许多名企为了使自己的招聘更为科学合理,都对考官进行了严格的培训,使他们有着极专业的水准。因为以考察一个人的深度思维为指向的测试,得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。所以看起来这样的考试简单易行,实际上需要更高的配置,并不是随便拿几个题来,问一问答案就能了结的。
“怪”题应有科学指导
好法子既然学来了,那就要用好。如果没有科学的理论为指导,长久下去,企业招聘将进入一个“怪圈”。
现在我们有的企业,在学习这种招聘方法时似乎走入了歧途,甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。对于选拔优秀人才来说,无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何,只有到实际工作中,在一个相当长的时间内才能被真正地发现。
一位人力资源总监在谈到各种招聘方法是否公平时说,她认为企业用怎样的方法来招人是企业自己的事情,只要招聘的方法不违法,就可以去尝试,只要这种方法能招聘到所需的人才,就是好方法。即使看吃相,辨笔迹、验血型等方法也许对应聘者有些揶揄或嘲弄的意味,但这是企业在选择特定人才时不得已而为之的行为,个人也完全可选择不接受,可以不到那里去工作。 www.56qiuzhi.com
但是,对于这种观点,有不少劳动者提出质疑,凭什么以这种很主观的判断就决定了我的职业生涯,用人单位是否完全可以凭自己的主观意愿来选择员工,这是不是对我的就业权利的一种侵犯呢?
事实上,各种个性面试法应当和测评工具相辅相成才能达到更好的效果,“怪招”虽然有一定可行性,但是如果过于依赖,则会成为一种主观经验,反而不利于选择人才,并有可能失掉很多的人才。而且,方法也并不能是任意的,都应当向科学的方法靠拢。不然,应聘者会很容易提出质疑。
近年来,个性面试之所以被国内大小企业接受,因其具有常规招聘形式所不能达到的作用和优势。企业招纳人才通常是慎重的,一般也不会为摆噱头而招来庸才,所以个性面试应当使用得法,切莫将创新之方法变成了一场闹剧。(孙艳兰)
不久,梁先生居然接到了那家公司的OFFER。据说那个考官很赞赏他,因为他“面对强大的压力”,还“能充分保持冷静和克制”,“是块干客户的好材料”。但对这家公司,梁先生已经没什么兴趣了。那位考官“思路”蛮好,就是选的例子稍微过分了点,应聘者的反应也无可厚非。
其实,许多名企为了使自己的招聘更为科学合理,都对考官进行了严格的培训,使他们有着极专业的水准。因为以考察一个人的深度思维为指向的测试,得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。所以看起来这样的考试简单易行,实际上需要更高的配置,并不是随便拿几个题来,问一问答案就能了结的。
“怪”题应有科学指导
好法子既然学来了,那就要用好。如果没有科学的理论为指导,长久下去,企业招聘将进入一个“怪圈”。
现在我们有的企业,在学习这种招聘方法时似乎走入了歧途,甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。对于选拔优秀人才来说,无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何,只有到实际工作中,在一个相当长的时间内才能被真正地发现。
一位人力资源总监在谈到各种招聘方法是否公平时说,她认为企业用怎样的方法来招人是企业自己的事情,只要招聘的方法不违法,就可以去尝试,只要这种方法能招聘到所需的人才,就是好方法。即使看吃相,辨笔迹、验血型等方法也许对应聘者有些揶揄或嘲弄的意味,但这是企业在选择特定人才时不得已而为之的行为,个人也完全可选择不接受,可以不到那里去工作。 www.56qiuzhi.com
但是,对于这种观点,有不少劳动者提出质疑,凭什么以这种很主观的判断就决定了我的职业生涯,用人单位是否完全可以凭自己的主观意愿来选择员工,这是不是对我的就业权利的一种侵犯呢?
事实上,各种个性面试法应当和测评工具相辅相成才能达到更好的效果,“怪招”虽然有一定可行性,但是如果过于依赖,则会成为一种主观经验,反而不利于选择人才,并有可能失掉很多的人才。而且,方法也并不能是任意的,都应当向科学的方法靠拢。不然,应聘者会很容易提出质疑。
近年来,个性面试之所以被国内大小企业接受,因其具有常规招聘形式所不能达到的作用和优势。企业招纳人才通常是慎重的,一般也不会为摆噱头而招来庸才,所以个性面试应当使用得法,切莫将创新之方法变成了一场闹剧。(孙艳兰)
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