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云南各银行分行面试题和程序

[02-12 18:00:42]   来源:http://www.56qiuzhi.com  面试自我介绍   阅读:8474

概要:以我行来说,对应届毕业生的要求只有两点: 织梦好,好织梦一是学历,本科以上 www.56qiuzhi.com 二是专业,跟经济管理金融法律有关的就行。 www.56qiuzhi.com只要面试合格,就没问题。 内容来自www.56qiuzhi.com(一)应届毕业生求职的一个误区 www.56qiuzhi.com 内容来自www.56qiuzhi.com 很多毕业生在找工作时“唯大”,认为小城市的机会比大城市少,求职时专找大城市、大公司或大企业,也就是进不了大公司,就算去个小企业,也得留在大城市。其实这是个误区。 织梦好,好织梦我参加招聘的这几年,遇到过很多这样的毕业生,特别是在大城市的一些校园里,看到我们是从小城市来的,扭头就走,看都不愿看上一眼。有些想投的,又怕被群骗子给骗了。人之常情,可以理解。 copyright www.56qiuzhi.com但是作为一个招聘者,我还是不愿意看到自己的公司被冷落,对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说,不妨对我们多看几眼。为什么呢? www.56qiuzhi.com 以我行为
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  以我行来说,对应届毕业生的要求只有两点:

织梦好,好织梦

  一是学历,本科以上 www.56qiuzhi.com

  二是专业,跟经济管理金融法律有关的就行。 www.56qiuzhi.com

  只要面试合格,就没问题。 内容来自www.56qiuzhi.com

  (一)应届毕业生求职的一个误区 www.56qiuzhi.com

     内容来自www.56qiuzhi.com

     很多毕业生在找工作时“唯大”,认为小城市的机会比大城市少,求职时专找大城市、大公司或大企业,也就是进不了大公司,就算去个小企业,也得留在大城市。其实这是个误区。 织梦好,好织梦

    我参加招聘的这几年,遇到过很多这样的毕业生,特别是在大城市的一些校园里,看到我们是从小城市来的,扭头就走,看都不愿看上一眼。有些想投的,又怕被群骗子给骗了。人之常情,可以理解。

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    但是作为一个招聘者,我还是不愿意看到自己的公司被冷落,对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说,不妨对我们多看几眼。为什么呢?
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    以我行为例,如果我行出现在一个招聘会上,我建议一定要抓住以下三点:

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    首先,是这个行业。银行,说大了就是金融业,一个多么有前途的行业啊。 www.56qiuzhi.com

    其次,是这个公司。你不了解,你可以去问。有一点是我们每次都要对应聘毕业生炫耀的,我们行在全市已经连续九年压过工农中建这些老大哥们,无论是存款规模,还是利润水平都稳居全市第一,一个多么有前途的公司啊。 织梦好,好织梦

    第三,是薪酬待遇。三险一金,国家规定的必然不会少。本科生一毕业2500元的工资,虽然是税前,我想就是拿到北京、上海这样的城市也会有些竞争力。年底的资金,读研报销学费、出国深造、升迁……想想也不比大城市机会少。最重要一点,在这里能够显出你的优秀,全行3000来人,正经大学毕业的还不到200人。

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    有了这三点,至于是哪个城市,就不重要了。

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    毕业生一定要记住这一点,求职首先是在选行业和企业,等有了工作经验之后再选城市,这就是我理解中的“先就业再择业”。 织梦好,好织梦

    写着写着,有点感觉鼓励大家都去小城市了,没这个意思啊。只是想说,找工作不要只关注城市,把自己可选择的圈子人为缩小了。 copyright www.56qiuzhi.com

  赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 www.56qiuzhi.com

   我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。 内容来自www.56qiuzhi.com

    你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。 copyright www.56qiuzhi.com

    筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。 www.56qiuzhi.com

    所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。 织梦好,好织梦

    那么,我们喜欢什么样的简历呢? 本文来自织梦

  当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。
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    “简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 www.56qiuzhi.com

    最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。 内容来自www.56qiuzhi.com

    不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。

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