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自我评价的基本内涵
[10-20 13:14:33] 来源:http://www.56qiuzhi.com 自我鉴定模板 阅读:8951次
概要: 在人力资源管理方面,自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。 自我评价对于个人和企业来说都很重要。 真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势,发挥自己的特长为企业多做贡献,实现自我价值; 同时还可以帮助员工认识自身不足,扬长避短,少犯错误。 职业规划必须从自我认识开始,然后这个人才能建立可实现的目标,并确定怎样达到这些目标。自我评价的基本内涵本文来源:http://www.56qiuzhi.com/jianli/ziwojianding/331108.html
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在人力资源管理方面,自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。
自我评价对于个人和企业来说都很重要。
真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势,发挥自己的特长为企业多做贡献,实现自我价值;
同时还可以帮助员工认识自身不足,扬长避短,少犯错误。
职业规划必须从自我认识开始,然后这个人才能建立可实现的目标,并确定怎样达到这些目标。
- 自我评价的基本内涵
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