大学毕业生:请你在就业时不要忽视档案问题

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　　(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；

　　(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；

　　(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；

　　(4)无理要求用人单位将其退回学校的；

　　(5)其它违反毕业生就业规定的。

　　13、人事代理的好处：

　　1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;

　　2、 人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;

　　3、 人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;

　　4、 人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

　　14、毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：

　　1、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；

　　2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人dai办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；

　　3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；

　　4、办理出国手续；

　　5、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。

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