景德镇陶瓷学院毕业生就业知识问答

十、问：什么情况下可申请改派？

答：毕业生就业是一项严肃的工作。就业方案的形成是由毕业生和用人单位通过“供需见面”“双向选择”之后报经主管部门审核的。就业方案一经下达，毕业生不得随意变动，原则上不办理改派。但遇到下列情况时可以申请改派：

（1）错派。没有这个用人单位，用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

（2）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因。

十一、问：改派的程序怎样？

答：由于特殊原因要求改派的，如果新接单位在同一市（指设区的市）内范围者，由市主管部门调配；如果新接收单位是跨市（地级市）者，按如下程序办理：

（1）毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因；

（2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其他单位工作的公函；

（3）由学校上报省毕业生就业工作主管部门审批。省毕业生就业工作主管部门如能批准，校招生就业处毕业生就业指导服务中心协助毕业生办理更改报到证、户口迁移证手续。

十二、问：毕业生的生源地如何界定？

答：毕业生的生源地以毕业生家庭（父母）户口所在地为准。一般户口发生变动的毕业生有三种情况：1、高中时学生由于户口迁到学校所在地和生源地不同的学校学习，个人户口发生变动，这种情况毕业生生源地仍以父母户口所在地为准；2、将个人户口迁移，不在生源地进行高考的毕业生，也以父母户口所在地为准3、入学后父母户口所在地发生变动，生源地以父母户口新迁所在地为准。对于上述情况中江西省生源跨地市、其它省生源跨省级户口变动的毕业生，应在学校进行毕业生生源信息登记校对时，向学校就业办提供父母户口所在地派出所出具的落户相关证明（加盖户籍专用章）。编制就业方案时可根据实际情况给予适当调整。

十三、问：毕业生在毕业时档案、户籍人事关系有哪些处理方法？

答：（1）到国有企业、事业单位等单位具有独立人事权就业的毕业生，人事关系直接到单位

（2）到私营、个体企业就业的毕业生，如果单位在当地人才服务机构已经进行了单位人事代理，毕业生的人事关系可以通过单位在当地人才服务机构申请并获得批准后，直接转到当地人才服务机构；如果单位没有进行单位人事代理，毕业生可以在工作当地人才服务机构进行申请办理个人人事代理，或者在原籍的人才服务机构进行个人人事代理。

（3）暂时未就业的毕业生，可选择在原籍的人才服务机构进行个人人事代理，或进行择业代理。

　十四、问：毕业生党组织关系如何转接？

答：毕业生报到后，凭学校党组织出具的组织关系介绍信，外地院校的毕业生转至市委组织部，再转至接收单位党组织；本市院校毕业生直接转至接收单位。人事档案在用人单位所在地的人才服务服务中心托管人员的组织关系应转至本人工作单位或单位所在地街道或本人居住地街道党组织，如暂时不具备以上条件，其党组织关系可临时转到用人单位所在地人才服务中心人事代理部代理人员党委，待条件具备后再转出。

十五、问：什么是人才服务机构？

答：人才流动服务机构是指在人才流动过程中，为人才择业和单位用人提供社会服务的中介组织。近几年，我国的人才机构发展很快，已经形成一个覆盖全社会的服务网络。从名称上看，人才流动服务机构一般以“XX人才交流中心”、“XX人才交流服务中心”“XX人才市场”“XX人才交流开发中心”等名称等。我国的人才流动服务机构可分为三种：一种是政府人事部门所属的人才流动服务机构，面向社会提供服务；一种是由行业或部门创办的人才流动服务机构，主要是为本行业、部门创办的人才机构，另一种是民间自筹资金开办的人才机构，如大小“猎头公司”等。其中政府人事部门所属的人才流动服务机构中又分区域性人才市场，如中国沈阳人才市场、中国南方人才市场；专业性人才市场，如中国化工人才市场；基础性人才市场，如各地市的人才市场。

十六、问：何谓人事代理？

答：人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，为用人单位或个人提供人才人事方面的专业化管理和社会化服务。人事代理业务是一种与行政管理相结合的人事制度。推行人事代理制度，对用人单位而言，不仅可以减轻大量的人事事务性工作负担，而且可消除人们对单位的依赖关系，真正实现单位用人的自主权，尤其可以帮助非公企业解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理、户籍挂靠等方面遇到的问题。对各类人才而言，可以改变过去"人才单位所有"的人身依附关系，实现"单位人"向"社会人"的转变。

人事代理制度是人事制度改革在社会主义市场经济条件下发展的必然结果，实行这一制度将有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置。

十七、问：人才服务机构进行人事代理有哪些服务？

　　　　　　　　 答：(01)流动人员人事档案、人事关系管理；

　　　 　　　(02)专业技术人员、管理人员辞职审批；

　　　　 　　(03)根据有关规定接收国家计划内应届、历届大中专毕业生、研究生；

　　　 　　　(04)国家不包分配大中专毕业生、部分专业职业高中毕业生和社会闲散科技人员进入人才市场的聘用干部审批，可按规定享受干部待遇；

　　　　 　　(05)按有关规定计划连续工龄，调整档案工资，办理工资转正定级手续；

　　　 　　 (06)存档人员职称评审；

　　　 　　　(07)存档人员出国（境）政审；

　　 　　　 (08)存档人员集体户口、粮油关系管理；

　　 　　　 (09)存档人员婚姻、生育管理；

　　 　　　 (10)存档人员党员组织关系接转；

　 　　　　 (11)协助办理社会养老保险、医疗保险和人身保险；

　　 　　　 (12)按规定办理存档人员档案材料的借阅查询和出具相关证明；

　　　 　　　(13)按存档人员原身份办理调动手续；

　　　 　　　(14)人才招聘，按照用人单位提出的条件，通过各种方式招聘合适的人才；

　 　　　 　(15)人才培训，为委托单位进行员工知识更新培训，岗位技能培训；

　　　　 　　(16)人员考核，协助委托单位进行员工考核，做好等级评定；

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