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人才素质测评
[10-20 13:14:33] 来源：http://www.56qiuzhi.com 自我鉴定模板 阅读：8204次
概要：其次，人才素质测评诊断反馈功能的正向发挥，表现为对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进，起着重要的参考作用。 在人才素质测评过程中，由于测评者曾系统而全面地把握了素质形成的过程，找到了一些素质题目原因所在，明确了每个被测评者素质优劣，因此能有的放矢地在众多的开发方案与开发工作计划中选择出一个最为有效的方案，能捉住素质形成与发展的关键点进行优化开发。 再次，诊反馈功能的正向发挥，表现出调节与控制的作用。从控制论的角度来看，素质培养与开发，实际上也是一个调节与优化个体思想行为发展的过程。然而这种调节与优化的作用，在相当的程度上要由人才素质测评来实现。 三 猜测 人才素质测评，尤其是心理人才素质测评，是在对素质现在及过往大量表现行为全面了解与概括(或总和)的基础上，判定素质表征行为运动群的特征和倾向的过程。换句话说，我们并不是根据单个的特征行为测评素质，而是根据大量的特征行为测评素质的，这些大量的特征行为对素质的揭示具有一定的必然性，因此人们可以依据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向，对被测者的素质发展进行某种猜测。这种猜测的有效性取决于素质特征的稳定性程
人才素质测评,标签：自我鉴定范文,自我鉴定总结,http://www.56qiuzhi.com
其次，人才素质测评诊断反馈功能的正向发挥，表现为对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进，起着重要的参考作用。
在人才素质测评过程中，由于测评者曾系统而全面地把握了素质形成的过程，找到了一些素质题目原因所在，明确了每个被测评者素质优劣，因此能有的放矢地在众多的开发方案与开发工作计划中选择出一个最为有效的方案，能捉住素质形成与发展的关键点进行优化开发。
再次，诊反馈功能的正向发挥，表现出调节与控制的作用。从控制论的角度来看，素质培养与开发，实际上也是一个调节与优化个体思想行为发展的过程。然而这种调节与优化的作用，在相当的程度上要由人才素质测评来实现。
三 猜测
人才素质测评，尤其是心理人才素质测评，是在对素质现在及过往大量表现行为全面了解与概括(或总和)的基础上，判定素质表征行为运动群的特征和倾向的过程。换句话说，我们并不是根据单个的特征行为测评素质，而是根据大量的特征行为测评素质的，这些大量的特征行为对素质的揭示具有一定的必然性，因此人们可以依据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向，对被测者的素质发展进行某种猜测。这种猜测的有效性取决于素质特征的稳定性程度。
猜测功能的正向发挥，表现为选拔作用。人才素质测评的评定功能单独发挥时，仅表现为激励作用，然而当它与猜测功能结合发挥时，就表现为选拔作用了。
素质在数目与质量上的差异，是区别不同素质结构与水平差异的重要依据。测评的猜测功能使人才素质测评的结果具有一定的后效性。换句话说，个体素质的差异会具有一定的延续性。这样我们就可以根据各个被测评者目前的素质差异了解他将来的发展差异。
编辑本段
国内人才素质测评权威机构 北京首经技术培训中心
人事部全国人才测评办公室
青岛岛城人才工作站
烽火猎聘有限公司
等......
编辑本段
人才素质测评系统 第一部分 背景先容
在人才竞争日益激烈的市场经济环境中，为帮助用人单位达到科学有效地选才、用才、育才、留才的目标，人事部全国人才活动中心与首都经济贸易大学首经技术培训中心成立人事部全国人才活动中心人才测评办公室，并融合世界先进的心理学与治理学研究成果，开发出目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操纵最简便的人力资源测评工具——《全国人才测评系统（首经版）》。系统经过广泛的取样、科学的认证，充分体现了研发单位的权威性，系统的不同版本将为有着不同需求的用人单位提供完善有效的服务。
我们以人才素质测评为主线开展各项人力资源治理顾问咨询服务、开发人力资源治理系统软件，提供各类型培训课程。拥有大批专业的人才队伍和坚定的合作伙伴和支持气力，凭借多年的成功工作经验，为不同类型组织提供具有高附加值、量身定做的专业化服务。
第二部分 系统特点
《全国人才测评系统（首经版）》由基本素质与潜能测评、绩效治理测评、性向测评、职业倾向性测评、专业知识测评、评价中心技术六大系统组成。具有行业通用性，在“后备治理职员选拔、中高层职员能力素质评估、岗位安置、建立企业人才测评体系、外部职员招聘、团队诊断和优化、员工职业生涯规划”等板块都具有独特的上风。
1、邮件群fa——轻松解决求职者选拔难海量招聘
当企事业单位在职员招聘中面临海量的应聘简历时，全国人才测评系统能够帮助单位在第一时间内做出反应，对应聘职员进行基于互联网络的第一步基础测试，并能根据单位要求进行相应的邮件群fa功能，有效减少人力资源部分的无效或低效工作时间。
2、多级子用户设置——同时满足多个子公司或部分使用
当团体规模较大，需要很多部分或子公司同时进行使用时，全国人才测评系统能够提供给单位多级子用户功能，真正做到一套系统多部分使用。
3、互联网络的庞大支持——实现远程对话操纵
测评系统的开发是基于B\S基础，能够使用户的使用界面真正依托于最简便快捷的交流工具——互联网络，只要有网络的地方就能使用该系统进行远程的人机对话，真正打破了间隔和地域的限制。
4、专业而庞大的后台、题库治理——测试更具针对性权威性
《全国人才测评系统（首经版）》庞大的题目数目满足了各类企业的测试，题目充分体现高质量的原则，专业化程度高，测试更加权威缜密。
5、灵活简便的操纵——使用方式更加方便快捷
具备人性化的设计，为用户开设了灵活的网络平台，用户可以根据自身的需要进行自定义的量表设置和选择，可以自行修改和增减测试维度和题目；界面设计更加符合普遍意义的大众操纵习惯，使得操纵变得简便易学。
6、符合企业文化的CI设计——界面更具企业特色
使用《全国人才测评系统（首经版）》的用户都能够在测评界面上建立具有企业自身标识的CI和名称，使测评系统真正与企业的文化风格相吻合。设计简捷的界面和后台治理，使得系统的使用更加方便，治理员可以根据需要进行测试人职员的设置。
7、测试报告查看、保存简便——结果显而易见
用户可以实现随时关注测试进程和查看测试结果的要求，系统将会根据内设程序自动天生测评报告，以图表和文字两种方式体现报告，在图文并茂的基础上，帮助测评报告更加易于阅读；用户可以随进使用存档功能对报告实现即时存储，便于后期查找。
其次，人才素质测评诊断反馈功能的正向发挥，表现为对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进，起着重要的参考作用。
在人才素质测评过程中，由于测评者曾系统而全面地把握了素质形成的过程，找到了一些素质题目原因所在，明确了每个被测评者素质优劣，因此能有的放矢地在众多的开发方案与开发工作计划中选择出一个最为有效的方案，能捉住素质形成与发展的关键点进行优化开发。
再次，诊反馈功能的正向发挥，表现出调节与控制的作用。从控制论的角度来看，素质培养与开发，实际上也是一个调节与优化个体思想行为发展的过程。然而这种调节与优化的作用，在相当的程度上要由人才素质测评来实现。
三 猜测
人才素质测评，尤其是心理人才素质测评，是在对素质现在及过往大量表现行为全面了解与概括(或总和)的基础上，判定素质表征行为运动群的特征和倾向的过程。换句话说，我们并不是根据单个的特征行为测评素质，而是根据大量的特征行为测评素质的，这些大量的特征行为对素质的揭示具有一定的必然性，因此人们可以依据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向，对被测者的素质发展进行某种猜测。这种猜测的有效性取决于素质特征的稳定性程度。
猜测功能的正向发挥，表现为选拔作用。人才素质测评的评定功能单独发挥时，仅表现为激励作用，然而当它与猜测功能结合发挥时，就表现为选拔作用了。
素质在数目与质量上的差异，是区别不同素质结构与水平差异的重要依据。测评的猜测功能使人才素质测评的结果具有一定的后效性。换句话说，个体素质的差异会具有一定的延续性。这样我们就可以根据各个被测评者目前的素质差异了解他将来的发展差异。
编辑本段
国内人才素质测评权威机构 北京首经技术培训中心
人事部全国人才测评办公室
青岛岛城人才工作站
烽火猎聘有限公司
等......
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人才素质测评系统 第一部分 背景先容
在人才竞争日益激烈的市场经济环境中，为帮助用人单位达到科学有效地选才、用才、育才、留才的目标，人事部全国人才活动中心与首都经济贸易大学首经技术培训中心成立人事部全国人才活动中心人才测评办公室，并融合世界先进的心理学与治理学研究成果，开发出目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操纵最简便的人力资源测评工具——《全国人才测评系统（首经版）》。系统经过广泛的取样、科学的认证，充分体现了研发单位的权威性，系统的不同版本将为有着不同需求的用人单位提供完善有效的服务。
我们以人才素质测评为主线开展各项人力资源治理顾问咨询服务、开发人力资源治理系统软件，提供各类型培训课程。拥有大批专业的人才队伍和坚定的合作伙伴和支持气力，凭借多年的成功工作经验，为不同类型组织提供具有高附加值、量身定做的专业化服务。
第二部分 系统特点
《全国人才测评系统（首经版）》由基本素质与潜能测评、绩效治理测评、性向测评、职业倾向性测评、专业知识测评、评价中心技术六大系统组成。具有行业通用性，在“后备治理职员选拔、中高层职员能力素质评估、岗位安置、建立企业人才测评体系、外部职员招聘、团队诊断和优化、员工职业生涯规划”等板块都具有独特的上风。
1、邮件群fa——轻松解决求职者选拔难海量招聘
当企事业单位在职员招聘中面临海量的应聘简历时，全国人才测评系统能够帮助单位在第一时间内做出反应，对应聘职员进行基于互联网络的第一步基础测试，并能根据单位要求进行相应的邮件群fa功能，有效减少人力资源部分的无效或低效工作时间。
2、多级子用户设置——同时满足多个子公司或部分使用
当团体规模较大，需要很多部分或子公司同时进行使用时，全国人才测评系统能够提供给单位多级子用户功能，真正做到一套系统多部分使用。
3、互联网络的庞大支持——实现远程对话操纵
测评系统的开发是基于B\S基础，能够使用户的使用界面真正依托于最简便快捷的交流工具——互联网络，只要有网络的地方就能使用该系统进行远程的人机对话，真正打破了间隔和地域的限制。
4、专业而庞大的后台、题库治理——测试更具针对性权威性
《全国人才测评系统（首经版）》庞大的题目数目满足了各类企业的测试，题目充分体现高质量的原则，专业化程度高，测试更加权威缜密。
5、灵活简便的操纵——使用方式更加方便快捷
具备人性化的设计，为用户开设了灵活的网络平台，用户可以根据自身的需要进行自定义的量表设置和选择，可以自行修改和增减测试维度和题目；界面设计更加符合普遍意义的大众操纵习惯，使得操纵变得简便易学。
6、符合企业文化的CI设计——界面更具企业特色
使用《全国人才测评系统（首经版）》的用户都能够在测评界面上建立具有企业自身标识的CI和名称，使测评系统真正与企业的文化风格相吻合。设计简捷的界面和后台治理，使得系统的使用更加方便，治理员可以根据需要进行测试人职员的设置。
7、测试报告查看、保存简便——结果显而易见
用户可以实现随时关注测试进程和查看测试结果的要求，系统将会根据内设程序自动天生测评报告，以图表和文字两种方式体现报告，在图文并茂的基础上，帮助测评报告更加易于阅读；用户可以随进使用存档功能对报告实现即时存储，便于后期查找。
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