解除劳动合同补偿有标准

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　　C 这些不算“本单位工作年限”

　　1.劳动者过去已领取相应经济补偿金或者生活补助费的工作年限；

　　2.因破产、兼并等原因领取过一次性安置费的工作年限；

　　3.由于劳动者本人原因离开工作岗位的时间；

　　4.法律、法规、规章及国家和省有关政策规定的其他情形的工作年限。

　　D1 补偿的工资标准这么算

　　经济补偿金（生活补助费）的工资计算标准，是用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。

　　月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，可按不超过本单位月平均工资3倍标准计算；因企业生产经营不正常或者停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

　　D2 这些收入不属于工资范围

　　用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各项劳动报酬以及其他收入，如发明奖、科技进步奖以及稿费、讲课费等。


（来源：新文化报 ）

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