大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据

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就业指导中心：求职担保没有必要


　　中国计量学院就业指导中心的有关老师在评价“求职担保”时用了“没有必要”，因为这是学生与用人单位的一个双向选择，靠的就是双方的信任关系。 他认为，大学生就业不同于普通劳动者就业，普通劳动者就业的流动性比较大，很多人之前都不是在本省务工，他们的经历、学历等内容无档可查，有了担保人或由担保公司出面担保的话，企业就能够从侧面来了解一些情况以减少用人单位的顾虑；大学生在就业过程中有学校推荐，也有可信的档案，资料相对可靠，企业的顾虑就显得有些多余了。
难题——

担保责任成法律真空


　　法律界人士姚远律师在接受记者采访时认为，“求职担保”这一要求的提出有违《劳动法》的立法本意，而且在如何认定“担保责任”以及保护担保人的合法权益上，缺乏相应的法律依据。

　　从《劳动法》的立法本意来看，它是一部保护劳动者合法权益同时兼顾用人单位权益的法律。由于劳动者和用人单位在订立劳动关系上往往具有实质上的不平等，劳动者在两者中基本处于一种弱势的地位，因此法律更注重对劳动者的保护。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。现在用人单位要求求职者提供求职担保，即收取本地担保人的“保证”，虽然没有直接违反该条的规定，但实质已经有违该条的立法本意。

　　假如劳动者卷走了用人单位的钱款，用人单位在要求担保人承担责任时也缺乏相应法律依据。根据《劳动法》有关规定，因履行劳动合同而发生争议的应先向劳动仲裁机构申请仲裁，以《劳动法》及相关规定为依据进行裁决，而《劳动法》中却没有任何涉及担保和担保人法律地位的条文，在该程序中，如何认定“担保责任”以及保护担保人的合法权益自然成了一个真空。 

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