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求职黄金档应聘工具箱
[10-20 13:50:21] 来源:http://www.56qiuzhi.com 求职技巧 阅读:8169次
概要:合同对中层管理人员,除了标准合同规定的内容外,公司一般会对任职期间的福利和年终奖等作具体约定,同时会对他们要达到的工作目标作具体要求,若他们在规定期间未完成任务,公司会进行解聘或者降职。 中层管理人才的猎头机构全球排名10到20名,或是亚太区知名的猎头公司。如赫敦管理顾问(上海)有限公司、伯乐优才等公司。这些企业一般主攻中高端客户,如外企国内总监、大区经理等职位,服务的岗位年薪一般都在30万元以上,不过部分企业也在往上下延伸。 一些知名的民营猎头公司。如润杰管理咨询公司、泽恩企业管理咨询公司等民营猎头公司,以及上海成达高级顾问有限公司、中智人才顾问有限公司等。这些企业服务的岗位大多是中层,如部门经理等。服务的岗位一般年薪在15万元以上,往上突破的空间也比较大,有的高达100万元左右。 年薪50万以上的高管 秘密洽谈 途径:猎头公司、高管人际圈 时间:2到3个月 俗话说,高处不胜寒。年薪50万以上的高管,他们已经站在了金字塔的顶尖,若向更高一层发展,就变得更为谨慎。那么,这些高管怎样才能找到更适合自己发展的职位?为此,我们采访了原罗兰。贝格国际管理咨询公司的副总裁,伯
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合同对中层管理人员,除了标准合同规定的内容外,公司一般会对任职期间的福利和年终奖等作具体约定,同时会对他们要达到的工作目标作具体要求,若他们在规定期间未完成任务,公司会进行解聘或者降职。
中层管理人才的猎头机构全球排名10到20名,或是亚太区知名的猎头公司。如赫敦管理顾问(上海)有限公司、伯乐优才等公司。这些企业一般主攻中高端客户,如外企国内总监、大区经理等职位,服务的岗位年薪一般都在30万元以上,不过部分企业也在往上下延伸。
一些知名的民营猎头公司。如润杰管理咨询公司、泽恩企业管理咨询公司等民营猎头公司,以及上海成达高级顾问有限公司、中智人才顾问有限公司等。这些企业服务的岗位大多是中层,如部门经理等。服务的岗位一般年薪在15万元以上,往上突破的空间也比较大,有的高达100万元左右。
年薪50万以上的高管
秘密洽谈
途径:猎头公司、高管人际圈
时间:2到3个月
俗话说,高处不胜寒。年薪50万以上的高管,他们已经站在了金字塔的顶尖,若向更高一层发展,就变得更为谨慎。那么,这些高管怎样才能找到更适合自己发展的职位?为此,我们采访了原罗兰。贝格国际管理咨询公司的副总裁,伯格人力资源有限公司(BergerExecutive)的合伙人陈维。
高管动向
亚太区职位增加
亚太区的高管职位增加迅速
以往,高管的岗位在中国的数量很少,相应的,招聘的机会也就少。陈维说,原来许多跨国企业在亚太区的中心都在新加坡、日本等地,而近两年,中国越来越成为许多跨国企业亚太地区的总部。相应地,亚太区采购总监、亚太区销售总监、亚太区人力资源总监等这样的高管岗位也就接踵而来。据陈维介绍,新年刚过,高管的单子与去年相比出现明显的增长。目前,许多跨国企业,开始在中国招总经理、财务总监、全球的采购总监等职位。
国外工作背景淡化5到6年之前,企业招聘高管人才时,大多要求候选人是在中国有一定经验的外籍人士或者是海归。而如今,有些行业经过十几年的发展之后,已经培养出一批非常优秀的高管,如汽车、机械、建材等领域。国外工作的背景已不再是有些跨国企业招聘高管的必要条件,一些有多年外企高管工作经验的人已成为潜在的重要候选人。陈维说,从多年的高级人才咨询工作中发现,有些外籍人士或海归,虽然有丰富的海外工作背景,但在与国内的各个部门进行沟通时,却遇到了水土不服的现象;而有些在国内土生土长的在外企慢慢发展起来的高管,由于适应国内土壤,干起来却得心应手。
支招
接到猎头电话后
与招聘企业签订搜寻合同后,猎头公司会做大量的功课,通过自己的人才数据库、人际网络或目标企业等确定候选人员的名单,用电话造访各位合格的人才,了解他们对职位的兴趣。
对高管来说,接到猎头的电话,是经常遇到的事情。但要做到既能与猎头顾问保持良好的关系,又不会由于各种纷沓而来的猎头电话或见面而浪费自己的时间,是高管人士面临的难题。陈维建议,接到猎头公司的电话时,既不能一概回绝,即使自己目前部没有跳槽的打算,也不要贸然答应,有两个是不得不了解的,一是猎头公司的名称;二是顾问的水平,通过这两点,可以基本判断自己要不要选择见面。在猎头行业,专门做高管人员的知名猎头公司,就是那么几家,如Heidrick struggle、KornFerryInternational、BergerExecutive、SpencerStuart等等,若是顶尖猎头公
合同对中层管理人员,除了标准合同规定的内容外,公司一般会对任职期间的福利和年终奖等作具体约定,同时会对他们要达到的工作目标作具体要求,若他们在规定期间未完成任务,公司会进行解聘或者降职。
中层管理人才的猎头机构全球排名10到20名,或是亚太区知名的猎头公司。如赫敦管理顾问(上海)有限公司、伯乐优才等公司。这些企业一般主攻中高端客户,如外企国内总监、大区经理等职位,服务的岗位年薪一般都在30万元以上,不过部分企业也在往上下延伸。
一些知名的民营猎头公司。如润杰管理咨询公司、泽恩企业管理咨询公司等民营猎头公司,以及上海成达高级顾问有限公司、中智人才顾问有限公司等。这些企业服务的岗位大多是中层,如部门经理等。服务的岗位一般年薪在15万元以上,往上突破的空间也比较大,有的高达100万元左右。
年薪50万以上的高管
秘密洽谈
途径:猎头公司、高管人际圈
时间:2到3个月
俗话说,高处不胜寒。年薪50万以上的高管,他们已经站在了金字塔的顶尖,若向更高一层发展,就变得更为谨慎。那么,这些高管怎样才能找到更适合自己发展的职位?为此,我们采访了原罗兰。贝格国际管理咨询公司的副总裁,伯格人力资源有限公司(BergerExecutive)的合伙人陈维。
高管动向
亚太区职位增加
亚太区的高管职位增加迅速
以往,高管的岗位在中国的数量很少,相应的,招聘的机会也就少。陈维说,原来许多跨国企业在亚太区的中心都在新加坡、日本等地,而近两年,中国越来越成为许多跨国企业亚太地区的总部。相应地,亚太区采购总监、亚太区销售总监、亚太区人力资源总监等这样的高管岗位也就接踵而来。据陈维介绍,新年刚过,高管的单子与去年相比出现明显的增长。目前,许多跨国企业,开始在中国招总经理、财务总监、全球的采购总监等职位。
国外工作背景淡化5到6年之前,企业招聘高管人才时,大多要求候选人是在中国有一定经验的外籍人士或者是海归。而如今,有些行业经过十几年的发展之后,已经培养出一批非常优秀的高管,如汽车、机械、建材等领域。国外工作的背景已不再是有些跨国企业招聘高管的必要条件,一些有多年外企高管工作经验的人已成为潜在的重要候选人。陈维说,从多年的高级人才咨询工作中发现,有些外籍人士或海归,虽然有丰富的海外工作背景,但在与国内的各个部门进行沟通时,却遇到了水土不服的现象;而有些在国内土生土长的在外企慢慢发展起来的高管,由于适应国内土壤,干起来却得心应手。
支招
接到猎头电话后
与招聘企业签订搜寻合同后,猎头公司会做大量的功课,通过自己的人才数据库、人际网络或目标企业等确定候选人员的名单,用电话造访各位合格的人才,了解他们对职位的兴趣。
对高管来说,接到猎头的电话,是经常遇到的事情。但要做到既能与猎头顾问保持良好的关系,又不会由于各种纷沓而来的猎头电话或见面而浪费自己的时间,是高管人士面临的难题。陈维建议,接到猎头公司的电话时,既不能一概回绝,即使自己目前部没有跳槽的打算,也不要贸然答应,有两个是不得不了解的,一是猎头公司的名称;二是顾问的水平,通过这两点,可以基本判断自己要不要选择见面。在猎头行业,专门做高管人员的知名猎头公司,就是那么几家,如Heidrick struggle、KornFerryInternational、BergerExecutive、SpencerStuart等等,若是顶尖猎头公
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