为求职者先行探营 节后招聘如何抓住大公司

　　说到东方航空欢迎什么样的员工，吴振威表示，各个岗位都有各自的要求，一般来说，东航希望招聘的员工个性沉着稳定，踏实勤奋，能保持良好动力，对自己未来有合理的规划。

　　掌上灵通：无线增值人才抢手

　　“如果说，去年掌上灵通的人员增长处于火车高速运行期的话，今年，人员发展将进入较为平稳的中速期。”掌上灵通咨询有限公司人力资源副总裁郑树冰介绍，去年，掌上灵通的员工数量增长了近一倍，今年，他们计划再招100到200人之间。

　　职位缺口主要集中在无线增值内容供应方面。在稳定发展短信业务的同时，包括彩信、彩铃、WAP、无线游戏在内的新业务群将带动较多职位增长，计划招人在50到100人左右。另外，伴随新业务的开拓，地区销售职位在2005年也将大量扩张，预计达到近百个。这些职位中，高级经理、总监级别的高端职位也将占到一定的比例。由于无线增值行业近年才兴起，人才基数不大，因此，要招到合适的人才还是有一定难度的。掌上灵通今年将在全国启动两项创意比赛：掌上灵通手机故事大赛和灵通百万无线创意大赛，意在选拔优秀无线增值人才。

　　对于掌上灵通的用人标准，郑先生特别强调了吃苦耐劳精神。他说，“无线增值行业发展相当迅速，从业人员要有创业精神，能承担压力，要有较强的张力。不过相对其它行业来说，在新行业里，个人的发展机会也是很多的，在掌上灵通，一个新进人员如果表现出色，可能半年到一年就能提升一级职位。”据透露，掌上灵通最年轻的业务总监只有25岁。另外，在掌上灵通，员工文理通晓也比较吃香。公关总监张浩音表示，无线增值行业是一个综合行业，掌上灵通CEO杨镭首先将其称作“第五媒体”，这就要求从业人员既要掌握通讯平台接入的技术，又要能将时尚文化娱乐内容及时地接入到供应商和用户手中，因此，从业人员的背景就相当复杂了，“兴趣广泛的专才最受欢迎”。

　　GE：校园招聘保持200人名额

　　GE中国旗下有GE医疗集团、GE能源集团等多个业务集团。当记者打电话到GE时，GE的公共关系部门人士表示，今年具体的招聘计划都由各个业务集团自主负责，一来目前计划仍在制订中，二来要采访一时也找不齐各个集团的负责人，因此，他建议记者可以采访GE校园招聘的情况。在他的帮忙下，记者找到了GE负责大学合作发展及招聘经理邬君临。

　　GE2004-2005年度的校园招聘结束没多久，邬君临告诉记者，这个年度GE给大学生名额是200名(全国)，目前拿到offer的学生已经有170人。GE在中国已经开展三年的校园招聘，按照往年的经验看，今年新的招聘计划的量仍然会保持在200名左右。

　　针对今后想进GE的大学生们，邬君临介绍了GE大学生招聘的一些情况。GE提供给大学生的主要是一些初级职位，分成两大部分：一是初级领导力培训项目，包括财务领导力培训项目(FMP)、信息管理领导力培训项目(IMLP)和工厂运营、供应链方面的领导力培训项目(OMLP)，申请这些领导力培训项目的大学生，将成为GE今后管理层的培养对象。二是“直接录用机会”，申请的大学生直接就到各个业务集团工作，这方面的工作职位主要包括销售、工程师和研发，也有少量的客户服务等职位。对于申请这两个不同方向职业道路的大学生，GE在个人素质上稍有偏重。

　　尽管目前GE已经结束上年度大学生招聘，不过，邬君临表示，想进入GE，还可以通过GE的实习

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