新职业：折射时代变迁

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关注稀缺人才以及朝阳职业，体现人才市场需求。劳动保障部门在开发新职业时，十分注意收集人才市场上需求量大、人才短缺的新兴行当。因此新职业大多人才稀缺或是朝阳职业。现已公布的新职业，大多集中在现代服务业，涉及管理、策划创意、设计、分析和制作等，多属于高技能人才中的知识技能型人才，为目前的人才市场所紧缺。医疗器械维修人员作为一种新职业之所以被推出，就是因为市场需求使然。近年来医疗部门购置了不少进口高科技医疗设备，但一些国内维修人员因为看不懂外文说明书，缺乏对新技术的了解，导致维修中出现很多问题。因此劳动保障部门请该领域的专家制定了“医疗器械维修人员”这一新职业的标准。而模具设计师的脱颖而出，则是因为我国机械、汽车、电子、通讯、家电等工业产品制造业的发展迅速，急需大量既有操作能力，又能够运用各种新型数字化工具独立进行模具设计的人才。

新职业分工明确细化人才种类

“三百六十行”这一中国人的传统说法，早已成为一个逝去的概念。随着社会需求的增多、技术的发展，以及产业细分导致社会分工的细化，职业内涵已远非“三百六十行”所能概括。

有专家分析，我国近年来的职业变迁，体现了这样两个特点：首先，职业分类越来越细，越来越专业。比如，银行职员这个职业有了更进一步的化分，更加专业化，出现了资金交易员、资金结算人员、清算人员等一些过去没有的职业。其次，职业的标准化程度提高，越来越与国际职业发展接轨。比如，我们把以前的供销员改为市场营销员；企业和公司负责人也不再笼统地称为厂长或经理，而演变出不同层级的职业，比如董事长、总经理、CEO、部门经理、项目经理等。

分工细化，使人才越来越专业化。劳动和社会保障部从去年8月实行新职业发布制度以来，仅仅一年半的时间，就发布了5次共50种新职业。随着策划风潮此伏彼起，仅“策划师”一项，就有四种之多，如商务策划师、会展策划师、数字视频（DV）策划制作师、房地产策划师等；养宠物的人越来越多，与宠物有关的新职业也随之增多，仅专业维护的职业就有“宠物健康护理员”、“宠物医师”等。

产业的不断细分，导致社会分工越来越明确，对从业人员的专业程度要求也越来越高。在这个过程中，许多原本只起辅助作用的功能，也逐渐剥离出来成为独立的职业。从前遍布在学校、机关、社区里的“政治思想辅导员”，其工作职责中帮人们疏导心理的那一部分可以说是“心理咨询师”的前身，其中为人们找工作出主意的那一部分现在演变成了“职业规划师”。

新职业促进劳动力市场建设

我们公布新职业，采用的是国际上通用的“职业分析法”，对社会新职业进行系统划分与归类，并对某一特定职业进行分析与研究，描述出每一个职业类别的内涵与外延，使从业者了解某个职业的活动领域和工作环境、工作范围、工作程序、工作对象和设备工具等与职业相关的各种要素。

一般来说，每一个新职业从被发现，到成为成熟、独立的职业并被公之于众，大概需要经过这样五个流程。第一，建议———发现新职业： 各级各类机关、社会团体（组织）、企业、学校以及个人可结合实际，向国家或各地的劳动保障部门提出新职业建议；第二，汇总———认识新职业：劳动保障部门对各个领域的新职业建议进行登记、汇总、分类，准备进行开发；第三，论证———研究新职业：由劳动保障部门组织专家分析、论证、审核新职业的重要性、独特性、规范性、技术性、稳定性等，看其是否成熟，是否适合作为独立的职业；第四，公示———审核新职业：专家审核结果通过公共服务网络平台向社会公示，广泛

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