千个岗位静待“3E”人才

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　　此后则是一轮技术面试，主要考验求职者理论结合实际的能力究竟如何，最后则由HR亲自面试，直到最终录取。

　　另外一种招聘方式是针对应届毕业生的，“我们首先会让他们参加一个全英文的笔试，都是一些非常基础的题目，例如数学、逻辑、软件常识等。其目的一方面考察他们的英语能力，另一方面则测试他们的基础能力。然后是笔试通过者之间的一个小组讨论，以此来观察他们的性格及一些沟通和反应能力。最后再进行面试。”

　　对于有过工作经验的人，萨蒂扬通常更注重他们过去所从事过哪些项目，他在项目中所扮演的角色，对他们的技术背景要求相对较高。

　　而应届毕业生由于没有太多可谈的技术经验，萨蒂扬则会着重于他们的本质，诸如生活、学习经验，在学校参加过的一些活动等，以此来测试他们性格方面的特质。“我们需要他有一个再学习的能力，每个新人都将得到一个6-12个月的培训。”

　　田静还强调：“我们在招聘人员时，最必要也是最必须的是对求职者的英语能力的要求，当然如果求职者懂得第二门外语的话就会更有竞争力。”

　　目前，萨蒂扬对求职者的基本要求是：拥有良好的教育背景，大学本科或者硕士毕业；有较强的沟通能力，应届毕业生和有工作经验的招聘比例为三比二。

　　企业文化相信每个员工

　　在萨蒂扬有这么一句话，“EverySatyamiteisaleader.”即相信每个员工都可以成为一名领导者。对萨蒂扬来说，每一个员工都是伙伴，而非雇员。公司奉行TDC文化，即thinking(思考)，doing（行动），communicating（沟通）。

来源：南方网

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