七成职场人5年内想换职业

　　这位从事猎头工作十年之久的人士表示，目前，广州出现了很多新兴的产业和行业，由于是新事物，很难像一般招聘那样要求“有相关工作经验5年”之类，在猎头的时候，跨界能力和综合素质，就成为选人最重要的标准，学历反而并不那么被看重。

　　“先就业再择业”带来转向

　　案例：2010年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企做销售工作，但同年11月她便跳槽。入职后，她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售计划。“我根本没有什么销售知识，每天加班到夜里一两点钟，老板也很着急，一味地指责让我根本没有成长的时间。”总和数据打交道让邹洁觉得很疲倦，她并不喜欢也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种氛围，于是她辞职了。

　　近年来，因为大学应届毕业生就业不景气，应对企业“需要相关工作经验”的门槛，“先就业再择业”的观念已经被大多数人接受。刚刚走出校园的大学生往往对职业生涯和就业情况缺乏了解，有的人直到毕业也不知道自己到底适合干什么，但仍盲随求职大军四处赶场，务求先找到一份工作。当他们发现有新的机会后，跳槽率自然就会增加。有专家称，现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，成为了跳早族。“跳早族”是指应届大学毕业生刚刚工作不到一年，就觉得工作不满意，立即辞职跳槽的现象，它已经悄然形成了一个团体。

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