求职信要写给具体负责人

最好写给具体负责人员。
   求职信 最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。
　　2、 求职信 开头应能吸引读者的注意力。
　　招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以 求职信 一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。
　　3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。
　　在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
　　4、应用行业、公司常用的语言。
　　你可经常阅读行业文献和杂志。
　　5、要求 面试 。
　　在求职信结尾，要求 面试 机会。
　　6、追踪和反馈。
　　追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。