应届毕业生简历模板-评议

总体评价：

　　作为应届毕业生，简历中应当包括的重点内容基本出现，层次比较清晰，且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述，同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获。但总体篇幅过长，部分内容的逻辑性和展现方式有待改进。

　　撰写简历主要原则：

　　1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。

　　2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

　　3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。

　　4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

　　5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。
 

　　教育背景

　　20XX.9-20XX.7　企业管理（管理学硕士） 北京**大学经济管理学院　专业第四（共37人）

　　主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、房地产投资与管理、管理经济学、公司理财、企业资源规划、市场营销等
对教育背景的罗列建议简洁且突出重点，目前的方式占据过多页面，不利于HR发现亮点。

　　修改建议：20XX.9–20XX.7  企业管理专业硕士  北京**大学  （排名：4/37）主修课程：排列主修课程时，只需选择与应征职位相关的即可，且相关程度越高的课程应该排列越靠前。

　　2001.9-20XX.6　市场营销（管理学学士） 北京**大学经济管理学院　专业第三（共100人）

　　主修课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济法、税法、财务会计、企业战略、商务英语、国际企业管理挑战赛模拟、企业物流、供应链管理等。修改建议同上。

　　实习经历

　　20XX.11-至今　******公司人力资源研究中心

　　标题没有点明所从事工作的职位名称

　　修改建议：20XX.11–今  薪酬调研专员  ******公司

　　工作内容：参与薪酬调查的各个环节；电话联系报名客户，确认客户基本信息；审核客户填写的调查问卷，提出初审意见，并电话联系客户解决初审问题；带领数据小组，进行最终数据的调整、分析；协助负责人，整理并完善薪酬调查的部分流程，给出整改意见；本段对工作内容的描述比较完整清晰，但是后四个内容是对第一个工作内容的详细描述，将不同级别的内容以同层次的方式表达，可能会被认为逻辑不够清晰，同时篇幅过长。