管理简历范文

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姓名：个人简历网

目前所在：顺德区年　　龄：40 岁户口所在：顺德区国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：172 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：人事总监：人事行政总监/经理工作年限：16 职　　称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：8000--12000 希望工作地区：佛山,中山,

工作经历

万和集团有限公司　　 起止年月：1992-10-01 ～ 1995-03-01公司性质：　　所属行业：担任职位：工作描述：2003年至2010年：加入朗达尔电器有限公司,任职人事行政副总。离职原因：

教育背景

毕业院校：华南农业大学最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：1987-07-01专 业 一：管理专 业 二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号1987-07-011990-09-01华南农业大学管理毕业06715

语言能力

外语：其他　一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：一般

工作能力及其他专长

1992年至1995年：加入万和集团公司工作，从任生产助理到升任为生

产部副经理.。

1995年至2000年：加入伟达电器有限公司，从任职行政人事部副经理

到任职经理。

2000年至2003年：加入海峻集团有限公司，任职行政人事厂长。
2003年至2010年：加入朗达尔电器有限公司,任职人事行政副总。

个人自我评价

1．精通现代人力资源管理和行政管理。熟悉企业生产经营、品质体系、物料控制、固定资产和成本费用管控等各方面整体运作。
2．善于独立制定、优化完善人事行政管理各项规章制度，督导贯彻落实执行。发行公司通知、通告。
3．依照公司策略，制定相应的人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利以及企业文化等人力资源管理模块，组织实施执行。推行唯才是举的用人宗旨，选拔人才、培养人才、储备人才，确保人力资源工作有效配合各部门责任指标达成。
4．依照公司人力需求，全面统筹规划公司的人力资源管理，开发规划公司短、中、长期人力资源、与全国大中专院校、技校、人才市场、猎头公司等建立招聘渠道，进行人事招聘。规范招聘流程。提高招聘质量。确保人事招聘满足公司生产发展需要。
5．根据公司发展需求，编排培训计划与组织实施。对新员工进行岗前、试用期培训，对在职员工定期进行厂纪厂规、企业文化、经营理念、行为规范、岗位技能、ISO知识、安全生产、消防知识等培训考试存档。评估培训效果。提升公司人力资源质量。
6．建立企业良好的绩效考核系统（PAS）。绩效考核是人事决策如晋升、任免、调任、加薪等时重要依据。制定绩绩效考核管理制度，实行工资与绩效挂钩，落实考核指标，审核考评结果。对职员工实行全方位考核（360度绩效考核），结合试用期、平时及年中、年终考核。加强员工自我管理和责任心，挖掘员工潜能，使上、下级工作更好地协调沟通，提高全员的整体工作绩效。
7．推行良好的企业文化和7S管理。企业文化是企业的“性格”，是企业在长期生产经营中形成的价值观，经营理念、集体意识和行为准则，它包括企业员工综合素质、绩效评估、薪酬福利、工作生活环境、规章制度等。为员工提供丰富多彩的业余活动，通过良好的企业文化和7Ｓ管理，激发员工工作热情和奉献精神，规范良好的行为习惯。增强企业凝聚力和员工归属感。
8．严格执行落实厂纪厂规，制定公司奖惩条例。对违犯厂纪厂规者进行处罚和思想教育。对符合奖励条件者进行奖励和表彰。
9.人事资料、考勤资料、培训资料、文控档案的建档及管理。到职与离职人员相关手续审核办理。