外企HR筛选简历的方式

　　如果你确定自己未来的职业方向是外企的话，一定要把外语学的和专业课一样出色。好多人，尤其是理工科背景的人，专业非常出色，但是外语实在太差，白白的丧失了很多机会，有时候我们作为HR真是在旁边干着急没办法啊。你要知道，在比较好的外企里，和老外开电话会议是非常普通的事情，公司里几乎每天都有国外的Visitor，工作上发邮件都是英文，所有的Report都是英文，你英文不好的话绝对是寸步难行的，更别说什么发展了。

　　说到外语，我多罗嗦两句。 我每天看简历，几乎所有的人都说自己英语听说读写流利或者熟练掌握什么的，所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是什么概念。我的理解，您都流利了，至少要可以连字成句吧，我们先不要求你没有什么语法错误。可是有些Candidates来了，连个自我介绍都说不出来，再看简历上还写着听说读写流利还有熟练掌握什么什么的，我那个汗啊。。。。。所以遇到这种情况我都有受骗的感觉，您说您英文不行吧，但是到外企面试，自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧，所以这种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的。

　　接着说筛选简历的事啊。其实我们筛选简历速度很快的，一般我的习惯是先看应聘者的年龄，这样就大概估计到他有几年的工作经验了，然后看他的学历，是大专还是大本，这里说一下其实学校不是我们最关注的问题，这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关，因为其实有些人经过在职场上打拼几年后，他的出身其实是不太重要的问题，只要符合我们的基本要求就OK了，我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司。然后就看他的工作经历了，一般都是先看跳过几家，都是做什么职位的，每家都待了几年，至于每个职位具体的工作职责，HR会看，但不是最关注的，因为我们其实最关注的问题是他以往几家的公司是不是和我们是同行业的公司，产品和我们相差多少，因为即便是像Finanace 这样的岗位，因为产品不同，她所熟悉的工作经验也是不能完全Copy过来的， 举个简单例子，食品行业的Fianance 和电子行业的Finance熟悉的成本核算完全不同，所以行业还是非常重要的。

　　刚才说到学历，这个符合我们的基本要求还是蛮重要的。 像一般的500强的公司，一个工程师的职位至少要求本科学历吧，其实我们前些天也专门讨论过这个问题，一个Candidate如果他工作经验非常丰富，但是就是大专学历，那我们考虑不考虑，说实话大家意见不统一，但大家普遍的看法是，大专学历的话，先不说专业强不强，恐怕英文能过关的就比较少，所以，看到了吧?说来说去英文真是一个硬伤啊。所以，还没有开始学英文的同志们，想进外企的话，死磕英语吧。

　　其实简历初选的时候，我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的，我们其实也不是硬性要求一定要中英文简历都有，写招聘要求的时候是会要求的，但绝不会仅仅因为你没有英文简历就在第一关把你Reject掉的。其实说实话，因为我们每天面对大量的简历，所以还是中文简历看的多些，当然也有些人可能是为了显示自己的英文水平吧，只投英文简历，这个无所谓的，你只有英文的我们就只看英文的，呵呵。但我确实也发现过一些人在没见面的时候就感觉英文不错，这个不是在看简历的时候发现的，而是在看Cover Letter的时候发现的，而且经过我后面仔细再看Resume， 他们一般都是有国外留学经历的，呵呵，这个就没办法了，人家有那个英语环境嘛，所以，总结一点就是，如果你确实英文很好，并且为了引起HR的注意，Cover Letter(就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话)适当的发挥一下吧，但别太长，否则没有几个HR有耐心看完的。

　　如果你不能保证你的CoverLetter 写了一定有好的效果，那建议还是几句带过好了，因为这个实在不是重点。在看简历的时候，如果通过了英文6级，那一定要重点说明的，这个是可以加分的项目，至于其它的一些英语考试，比如你考过雅思或者托福，那么如果你的成绩非常好的话，比如托福600分以上，或者至少580以上的话，可以说明，如果你只是考了个500出头，那就不建议说了。有的时候言多语失，写简历也是一样的。

　　如果你英文方面也给HR留下了很好的印象，而且所学专业和所经历的几家公司也都还不错，那么你很有可能已经进入HR的视线了，她会把你的简历DOWNLOAD下来，和其他几个也还不错的人选一起发给HiringMgr，由他再选一次，如果他也感觉还好的话，就会有人通知你面试了。

　　英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的。不管你要经历几次面试，每次都会有英语的测试的。先说笔试。这个正规一些的公司一定会有的，而且会有英语的测试，一般是比较常规的套路，先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英，这个你如果对这个公司完全不了解的话还是比较难的，因为我们有些中文的词，或者有的公司的产品比较偏，呵呵，怎么说呢，实在是用英文不好翻译，所以不用紧张，我们不要求你面面俱到，每个句子都翻译的精准，其实只要大致意思对了就OK,但是千万别犯低级错误，比如is和was不分，该用过去式的用现在式，我们可以原谅你词汇量不大，或者有些拼写有微小的错误，但是这些基本的语法可是基本功问题，我们中国学生的强项啊，这些错误如果犯的话会直接影响面试者对你的印象分。

　　还有一些常规问题，比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下，这些都是比较常用的词，你如果不知道的话，去网上搜一下吧，有很多的。 但是千万不要因为你不知道这个词，就随便写一个别的词，而且还是和你实际情况背道而驰的，因为很有可能后面HR会和你就你的个性问题展开讨论，因为HR一般比较了解你未来老板的好恶，呵呵，如果驴唇不对马嘴就不好了。

　　而且建议这方面的用词注意一下，最好用专业一些的词汇，有些词如果你从小学开始就一直用，那么现在你是不是能换一种说法呢?我相信一定会有更好的表达方式的。

　　说实话啊，我前面已经说了，其实每个应聘者的简历我们都会看的，因为我们也不想因为我们自己的问题错过了好的候选人而延误了CycleTime，如果你发到招聘邮箱而没有得到回复的话，其实没什么必要再发到HR的个人邮箱了，因为基本上你是没什么希望了。这个不是反感不反感的问题，如果你的个人条件优秀，HR不会因为你直接发到她的邮箱就不给你机会的，即使她有点不爽，这样等于是和她自己的业绩对着干，呵呵，反正我是不会这样做的。但是，还是上面说的，专门招聘用的邮箱我们会仔细看的，请大家放心。呵呵。

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