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人力资源管理、经济管理类专业简历模板

[10-20 13:34:04] 来源：http://www.56qiuzhi.com 个人简历模板 阅读：8103次

概要：姓名：xxx 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材： 170 cm　70 kg 婚姻状况：已婚年龄： 30 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：行政/人事类:行政/人力资源总监行政/人事类人事行政经理经营/管理类总裁/总经理助理、副总经理工作年限： 7 职称：无职称求职类型：全职可到职- 随时月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州佛山广东省个人工作经历：大学期间，自2000年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。2001年7月提前修完大学额定学分（2002年6月获得大学毕业证书、学位证书），此后曾全职服务于：1）东莞市永润彩印纸制品有限公司（三千人大型港资企业）A）2001.11——2002.05 任人事行政部助理B）2002.05&mdas

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姓名：xxx    国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材： 170 cm　70 kg
婚姻状况：已婚年龄： 30 岁
培训认证：   诚信徽章：
　求职意向及工作经历
人才类型：普通求职　
应聘职位：行政/人事类:行政/人力资源总监　行政/人事类人事行政经理　经营/管理类总裁/总经理助理、副总经理
工作年限： 7 职称：无职称
求职类型：全职可到职- 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州佛山广东省
个人工作经历：   大学期间，自2000年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。2001年7月提前修完大学额定学分（2002年6月获得大学毕业证书、学位证书），此后曾全职服务于：
1）东莞市永润彩印纸制品有限公司（三千人大型港资企业）
A）2001.11——2002.05   任人事行政部助理
B）2002.05——2003.06   任人事行政部人事科主管兼总务科主管
C）2003.06——2005.05   任人事行政部经理、总经理助理

2）佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司（八百人中型民营企业）
2005.06——2007.02   任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表（副总级）

3）佛山市顺德区顺纺（集团）有限公司（二千五百人大型控股企业）
2007．02——现在   任集团培训经理(准人力资源行政总监)
离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划

　教育背景
毕业院校：湖南农业大学
最高学历：本科毕业- 2002-06-01
所学专业一：人力资源管理、经济管理所学专业二：
受教育培训经历： 98年09月-02年06月湖南农业大学经济管理学院经济管理   管理学士学位
01年10月-01年11月中共湖南农业大学党校   党政管理   党校结业证书
94年09月-98年07月湖南省安乡县第五高级中学文   科   高中毕业证书05年06月-05年06月深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001：2000 内审员证书05年06月-07年10月北京时代光华佛山市分公司系列管理课程

　语言能力
外语：英语　良好
国语水平：优秀粤语水平：一般

　工作能力及其他专长
   大学本科文化，湖南农业大学98级经济管理学士（校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者）、ISO9001：2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。
   主要技能与专长：
   外语能力：英语CET-4   计算机能力：熟练   粤语能力：一般   擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。
主要工作描述：
1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理；进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进；熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。
2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作；参编《常德市2000年统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇（即《常德市1998年、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》）。
3、曾负责人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理）、行政总务（宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等）等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金；多次主持或组织公司大型文体活动。
4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。
5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效；主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作；熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。
6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作；曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议；擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。
8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：2000、EN12150认证的认、换证工作；曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失；等等。
9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金；等等。
10、曾任集团公司培训经理（准人力资源行政总监）一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高、中、基层授课；熟悉先进的4R管理体系（该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益）。

　详细个人自传
自我评价、个人感悟与职业规划：

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