市计生局街道计生工作考核细则

10、及时了解群众需求，采取随时随地、召开座谈会、集中采集等形式，收集群众需求信息，每月至少采集1份，每少一份扣1分。

11、平日工作涉及的所有记录都要按时按月记，每有一项1次未记扣1分。

12、出现违反政策生育、抱养，一孩扣10分，二孩扣15分，多孩扣20分，往年漏报按当年考核。流动人口出现违反政策生育与常住人口一样扣分。

13、积极动员违法生育户接受处理，年出现的违法生育未处理的或已下达征收决定，3个月以内未交齐社会抚养费的，每有1例一孩扣2分、二孩扣5分、三孩及以上扣8分。季度连续考核，直至交齐社会抚养费。

14、工作不负责、不作为、态度恶劣导致群众信访的，按、、省、国家每1次分别扣4、6、8、10分。

15、搞好计生协管员管理工作。经常组织协管员学习培训，使其熟悉业务，发挥作用。有协管员登记表，无扣2分。有聘书，缺1份扣1分。有协议书，缺1份扣1分。按考核规定对协管员工作进行考核，考核成绩与工资挂钩，不执行考核规定扣2分。

二、奖分因素

1、工作量奖分：以户籍地和居住地已婚育龄妇女总数500人为标准，每增加20人加1分（已婚育龄妇女总数以每季度末基础信息数为准，因空挂户需每年收取证明但不在本居居住无信息的，根据已收取的证明数加入育龄妇女总数计算）。

2、积极动员违法生育户缴纳社会抚养费，征收决定下达后3个月内社会抚养费征收额达到50%以上的，每例奖5分（没做工作的不奖，每例指夫妇二人），每提高一个百分点再奖加一分。

3、积极动员已婚育龄妇女落实长效避孕措施，每有1人落实加1分；长效措施落实率超过平均数以上的，每超2个百分点奖1分（20--年10月1日以后生育的）。

4、接受市及以上综合性检查得满分并没有任何问题的，每次加5分。单项检查没有任何问题的，每次加2分。

5、在党报、党刊及计生专业报刊发表计生稿件按字数奖分，以《今日》为标准每300字奖1分（以每篇300字为最低标准），每高一级在下一级的基础上加1分，每篇最高加6分，在电视台每播一篇30秒以上的计生新闻奖1分，每高一级在下一级的基础上加1分；工作中创出好经验，被、、省、国家推广或召开现场会，分别奖加2、4、6、8分；在文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等各项活动中获奖的，办事处级奖2分，市及以上获奖的，按上级对我处奖励的分数2倍加分，每次获奖单独计算；被选拔参加市及以上比赛未获奖的，在参加的最高一级获奖的基础上加1分。考试进入前5名的，每次奖1分。

6、对辖区内有业务往来的驻街单位，已婚育龄妇女20人以上的，每有1个加1分；20人以下的，每有2个加1分。

三、工资核定与发放

1、分数累计

街道计生办每季度对以上各项工作进行考核。其中工作指标部分总分为100分，有扣分因素的从总分中扣除，无扣分因素的得100分。工作指标得分与奖分之和为个人的季度分数。该分数作为发放计生主任奖励工资和居委会管理费的依据。

2、计生主任工资核定及奖励

街道财政拨付的奖励工资总数除以所有被考核人的总分数，再乘个人所得的分数即为当季度个人的奖励工资。奖励工资每季度末由计生办提供数据后财政所发放。

3、居委会管理费的发放

考核名次1-5名，按每户每月1.4元的标准发放；考核名次6-10名，按每户每月1.3元的标准发放；考核名次11-16名，按每户每月1.2元的标准发放。具体由计生办提供考核名次，由财政所拨款。

4、因基本工作指标连续两个季度计生考核倒数第一名的，采取如下措施：计生主任撤换，街道另聘；居委会管理费按每户每月1元标准发放，居委会及计生工作人员年终不得评为先进。

本考核办法由计生办负责解释、考核。

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