集团社团管理办法

(六) 各社团于12月31日以前,将该年度活动经费运用情形作成明细表,经文康部及该社社长具名后公告之；

(七)  社团必须遵守有关财务管理制度，接受登记人力资源总处的监督。在换届或者更换负责人之前，社团负责人应把其财务报表送交文康部进行财务检查。

第三十七条  社团活动补助费用办理程序:

各社团经办人填写经费补助申请表 

活动前一个月:社团活动经费申请预算表

申請/報銷
 
活动结束两周内:社团活动经费申请决算表

           该社团社长具名----------------

 批準
 
           文康部审核具名-----------------

審核
 
 

           人力资源总处审核批准---------------

結案
 
 

拨款---------------------------

第八章   社团的奖惩制度

第三十八条  人力资源总处文康部将根据各社团的活动情况并综合考察其在同仁中的反映，每年度对表现突出的社团进行评比和表彰。

第三十九条  社团年终评鉴: 

(一)  评鉴内容及比重:

1
 社团活动实施占总

成绩30%
 A.活动公告5分,  B.社团参与率7分,   C.非社团成员参与率7分,    D.社团活动层面3分,  E.社团结束后之海报公告3分,  F.是否按年度计划举办活动5分.
 
2
 举办活动次数占总成绩10%
 A.举办活动次数10分.
 
3
 活动配合度占总绩20%
 A.协助集团开展活动20分.
 
4
 社员成长比例与社团扩充情形占总成绩10%
 

A.社员的引进与流失10分.
 
5
 社团成果资料展占总成绩30%
 A.组织与分工5分,  B.组织规章的完善7分,  C.年度计划执行状况5分,  D.社团未来发展计划7分,  E.活动报导3分(会议记录/照片/活动计划书),  F.社员名册3分.
 

(二)  奖励等级:

等级
 分数
 名额
 奖金
 社长奖励
 备注
 
特优
 90~95
 1
    10000  元
    1000   元
 如同一档次积分排名超额,取前几名,如积分相同,则全取
 
优
 85~90
 2
     5000  元
    500    元
 
佳
 70~85
 若干
    3000   元
    300    元
 
劣
 70以下
 若干
 取消社团资格
 取消设长资格
 

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