XX县林业局行政效能监察工作制度

XX县林业局行政效能监察工作制度,标签：规章管理制度范文大全,http://www.56qiuzhi.com
　　3、机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成渎职罪的，交由司法机关处理。
　　七、同岗替代制度
　　１、机关工作人员要严格遵守上下班和请销假制度，不得迟到、早退、缺勤。
　　２、机关工作人员上班时间不得办私事；有事外出，须事先请假；属窗口岗位的，要指定其他工作人员dai办业务。
　　３、机关工作人员因出差、请假或其他原因两天以上无法上班的，要向负责人汇报正在办理的事项，做好交接手续，单位负责人要及时指定其他人员代行其职。
　　八、否定报备制度
　　１、机关工作人员在办理业务时，对来办事人员的申请事项认为不能办理的，应填写《否定报备情况表》，说明该事项不予办理的理由、法律和政策依据，并依职责权限逐级报领导审批，交本局行政效能监察办公室留存备案。
　　２、属业务请示事项，机关工作人员没有否定权。对不明确的应及时向领导请示，不准滥用职权随意否定。
　　３、将执行否定报备制度的情况列入工作人员年终考核内容之一，对违反规定并造成不良影响的，视情节予以处理。
　　４、机关工作人员要及时将否定的理由、法律和政策依据书面告知请求人。
　　５、当事人对机关的否定不认可的，可向本局或上级行政效能投诉中心投诉。
　　九、效能考评制度
　　１、本局行政效能监察领导小组负责对全局工作人员实行效能考评。
　　２、考评内容：
　　（1）对法律、法规和国家有关政策的执行情况；
　　（2）履行职责，工作效能情况；
　　（3）工作态度，优质服务情况；
　　（4）团结协作，廉洁自律情况；
　　（5）效能监察及各项规章制度执行情况。
　　三、考评办法：行政效能考评一般每半年进行一次，采取平时抽查和半年、年终考核相结合，召开机关全体人员参加的会议，以无记名投票方式打分，每项20分，总计100分。95分以上的为优秀，85-94分的为称职，60-84分的为基本称职，60分以下的为不称职（不含60分。）
　　四、对优秀和称职者予以表扬，对基本称职者提出警告，对不称职者进行批评教育，给予告诫，限期改正。
　　五、对机关工作人员的考评结果登记建档，作为干部提拔任用的依据。
　　十、监督领导小组
　　组长：
　　副组长：
　　成员：

上一页  [1] [2]