2017年教师师德考核方案
[05-18 21:49:48] 来源:http://www.56qiuzhi.com 师德心得体会 阅读:8309次
评分方法:
1、不能完成规定的学习任务,每次扣2分;
2、思想弱化,不思进取,有作风拖拉行为的扣1-3分;
3、有其他怠学、怠工情况的扣3-5分。
有以下“师德一票否决行为”者,师德直接计为不合格。
1、体罚或变相体罚学生,造成不良影响的;
2、在学校无原则吵架、打架,造成不良影响的;
3、因工作失职,造成学生安全较大责任事故或其他严重后果的;
4、在考试、考核、职务晋升中,弄虚做假,造成不良影响的;
5、有涉黄、涉赌、涉毒等违法行为,被公安机关处理的。
6、其他严重违反师德规范、影响恶劣的。
四、师德考核办法
1、师德考核分为四等,考核总分在90分以上者,可定为优秀;75-89分,定为合格;60-74分基本合格;60分以下者,定为不合格。“优秀”等第控制在被考核人数的20%以内,“不合格”等第控制在被考核人数的5%以内。
2、师德考核实行平时考核与集中考核相结合。平时考核由师德建设考核领导小组按照《教师师德考核方案》有关要求收集记载,凡属《月考核细则》中“师德一票否决”的对象,均不得参加当月月考核。
3、集中考核在每学期末采用“四评”方式进行。
(1)教师自评:即教师本人对照以上具体内容,逐项进行自我评议,确定本人师德分值。按20%计入总分。
(2)教师互评:由教师互相进行评议,确定的平均分作为该教师师德分值。按20%计入总分。
(3)家长(学生)评教师:由学校通过召开家长会、学生座谈会等方式,向学生家长(学生)了解教师师德师风情况,确定被评教师师德分值。按20%计入总分。
(4)学校评教师:由师德建设考核领导小组收集的关于教师师德师风情况,确定被评教师师德分值。按40%计入总分。
五、考核结果的处理
1、积极宣传、表彰、奖励师德优秀者,并在日常工作中以多种方式,从不同角度肯定、支持、激励其优先发展。
2、实行“师德一票否决”,师德不合格者,取消相应月度、学期考核评奖资格,并不得参加校级以上的各项评先、评优,年度考核定为不合格。
3、对师德表现不佳者,视不同情况分别给予示意、提醒、谈话、批评、换岗(有管理职务的降职)、待岗(有管理职务的免职)、协商解除聘用合同、提前通知解除聘用合同、随时单方面解除聘用合同,直至移交相关部门依法追究民事、刑事责任等处理。
4、师德考核奖惩结果经民主与集中相结合等方式议定后及时进行公示。
标签:师德心得体会,师德心得体会范文,范文大全 - 心得体会 - 师德心得体会
上一篇:“立德树人,师德师风”的学习体会
《2017年教师师德考核方案》相关文章:
- 2017年教师师德考核方案
- › 2017年校防汛抗旱安全责任制度
- › 2017年迎接新生注意事项
- › 2017小校本培训管理制度
- › 2017年高一新生入学须知
- › 2017年公司财务管理制度
- › 中学班级规章制度公约(2017年12月版)
- › 2017年小学门卫管理制度
- › 某美容院2017年新管理制度
- › 2017年水务局督查工作办法
- › 2017年争先创优工作制度
- › 2017营业员管理制度
- › 2017年六年级下学期语文教学交流发言稿
- 在百度中搜索相关文章:2017年教师师德考核方案
- 在谷歌中搜索相关文章:2017年教师师德考核方案
- 在soso中搜索相关文章:2017年教师师德考核方案
- 在搜狗中搜索相关文章:2017年教师师德考核方案