2017年上半年教师培训处工作计划

1．要加强学习和研究，主要是学习当前教育教学新思想、新理论，学习教师专业发展理论和培训理论，努力提高培训者自身素质和培训管理水平，要紧跟当前中小学教改形势，做好中小学教师培训需求的调研工作，提高培训的针对性和实效性，扎实做好培训工作的课程研究和项目策划工作。

2．要大力解放思想，开拓视野，不断创新培训主题，丰富培训形式，积极探索和实践体验式培训、探究式培训、主题式培训、案例式培训、草根式培训等新形式，并深入挖掘我区中小学办学特色和培训资源，努力打造精品培训项目，建设富有特色的区域性培训课程，力求形成我区教师培训特色。

3．要确立培训就是服务的意识，做好与中小学一线的沟通，主动开展送教送训上门服务工作，并帮助中小学幼儿园提炼校本研修和青年教师发展中心的成功经验，大力开展推广和宣传工作，借助于培训基地平台和开放日活动做好中小学幼儿园课改成果和办学特色的现场展示工作。

4．要善于借智借力，开门办学，上联下挂，横向合作，主动与区教研室等相关业务部门对接，主动吸纳中小学一线优秀教师，组建学科兼职培训教师团队，充分利用区内外培训资源，拓展培训的时间和空间。

5．要扎实做好培训工作的过程精细化管理，从启动到结束，各项培训严格按照我处“十个一”培训标准加以落实，以标准为抓手切实提高培训的成效和质量。全面引进和启用南京市教师培训管理平台，做好培训工作的宣传报道和成果展示工作，实现各类培训工作的信息化管理，提升培训工作的透明度和开放度，推动培训管理工作再上新台阶。

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