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大学生的暑假社会实践报告
[02-24 01:19:25] 来源:http://www.56qiuzhi.com 大学生社会实践报告 阅读:8528次
概要:在我跟一位管理人员学习的时候,她正经地和我说“我们这个厂很随便的”。这种话让我有些吃惊。对人而言,越是有种要求,人才越觉得有尊严。“随便”就是没有标准,而企业只有有一定的标准,这个企业才会产生尊严,在里面工作的员工才会有种荣誉感。让员工有荣誉感,这是不需要高薪就能让他们留下来的方法。如果真如她所说,那么这个工厂就难以留住人才了;如果事实并非如此,那么就证明她不是个合格的管理者,是她自己对自己要求随便,缺乏执行力。就如何提高执行力,曾荣获中国最佳雇主的上海波特曼丽嘉酒店副总裁狄高志认为,执行力首先在于员工的士气,企业要关心员工,员工才会关心专注于自己的工作,每个人的做好了工作,企业才能发展好。 面对招工难,特别是女工难招的问题,厂里现在出了一则通知“凡介绍18-40岁女工进厂并做满3个月的,介绍人可获50元奖励”,通知发出后,的确有点效果,但这不是长远之计。当初制造业聚集在珠三角,是因为具有政策优势,交通便捷,劳动力成本低廉。制鞋是劳动密集型产业,工厂生产成本逐渐增大,珠三角以前的优势正在丧失。东鞋西移,成都被称为“鞋都”确实有它的区位资源优势。成都鞋业的产业链正
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在我跟一位管理人员学习的时候,她正经地和我说“我们这个厂很随便的”。这种话让我有些吃惊。对人而言,越是有种要求,人才越觉得有尊严。“随便”就是没有标准,而企业只有有一定的标准,这个企业才会产生尊严,在里面工作的员工才会有种荣誉感。让员工有荣誉感,这是不需要高薪就能让他们留下来的方法。如果真如她所说,那么这个工厂就难以留住人才了;如果事实并非如此,那么就证明她不是个合格的管理者,是她自己对自己要求随便,缺乏执行力。就如何提高执行力,曾荣获中国最佳雇主的上海波特曼丽嘉酒店副总裁狄高志认为,执行力首先在于员工的士气,企业要关心员工,员工才会关心专注于自己的工作,每个人的做好了工作,企业才能发展好。
面对招工难,特别是女工难招的问题,厂里现在出了一则通知“凡介绍18-40岁女工进厂并做满3个月的,介绍人可获50元奖励”,通知发出后,的确有点效果,但这不是长远之计。当初制造业聚集在珠三角,是因为具有政策优势,交通便捷,劳动力成本低廉。制鞋是劳动密集型产业,工厂生产成本逐渐增大,珠三角以前的优势正在丧失。东鞋西移,成都被称为“鞋都”确实有它的区位资源优势。成都鞋业的产业链正逐渐完善,劳动力成本比沿海低,招工也比较容易。所以****厂如果迁往成都应该是个战略。
我和几个在办公室工作的女孩子关系挺好。其中两个是文员,另一个是生管,负责安排生产的进度。她们都是中专或高中的学历。我们年龄相仿,我还在读书,她们已经有一定的工作经验了。她们相对于车间里的工人是幸运的,而我在她们眼里也是幸运的。对于现在和未来,她们也有自己的打算。趁现在还很年轻,多积累经验,在一个厂一般做几个月就换个地方。等过几年差不多要成家的时候,就会找个固定工作一直做下去了。对于大学,有个女孩说读大学是禁锢思想,报纸上都说大学生没什么用。而且现在找工作是要工作经验,在公司里会做事才重要。关于“禁锢思想”我倒不觉得,相对高中的教育,大学其实应该是在解放思想。大学生一直是个被关注的群体,社会上存在着一些偏见或误解, 但是撇开这些,我们也有必要经常审视自己:在这些中专,技校生工作几年后,我们毕业从校园里走出来,我们有自己的竞争力吗?现在有调查表明大学生“回炉”现象严重,就是有些毕业生走出校门了,发现自己还是没有一技之长,于是又去技校继续修炼。该讽刺还是应该给与理解?
在美丽的校园里,日复一日,每天拥有自己的快乐,哀愁,有时无聊得不知道怎么打发时间。一位MBA和我说“和平中的残酷其实每天都在上演,你们会体验到的。在学校就应该有所认识,这样会让你动力无穷”。我在想这些女孩子十几岁就出社会闯,我呢?我是幸运的,有机会站在比她们高的平台,但止步不前的话,这个优势以后反而成为劣势啊!
在我跟一位管理人员学习的时候,她正经地和我说“我们这个厂很随便的”。这种话让我有些吃惊。对人而言,越是有种要求,人才越觉得有尊严。“随便”就是没有标准,而企业只有有一定的标准,这个企业才会产生尊严,在里面工作的员工才会有种荣誉感。让员工有荣誉感,这是不需要高薪就能让他们留下来的方法。如果真如她所说,那么这个工厂就难以留住人才了;如果事实并非如此,那么就证明她不是个合格的管理者,是她自己对自己要求随便,缺乏执行力。就如何提高执行力,曾荣获中国最佳雇主的上海波特曼丽嘉酒店副总裁狄高志认为,执行力首先在于员工的士气,企业要关心员工,员工才会关心专注于自己的工作,每个人的做好了工作,企业才能发展好。
面对招工难,特别是女工难招的问题,厂里现在出了一则通知“凡介绍18-40岁女工进厂并做满3个月的,介绍人可获50元奖励”,通知发出后,的确有点效果,但这不是长远之计。当初制造业聚集在珠三角,是因为具有政策优势,交通便捷,劳动力成本低廉。制鞋是劳动密集型产业,工厂生产成本逐渐增大,珠三角以前的优势正在丧失。东鞋西移,成都被称为“鞋都”确实有它的区位资源优势。成都鞋业的产业链正逐渐完善,劳动力成本比沿海低,招工也比较容易。所以****厂如果迁往成都应该是个战略。
我和几个在办公室工作的女孩子关系挺好。其中两个是文员,另一个是生管,负责安排生产的进度。她们都是中专或高中的学历。我们年龄相仿,我还在读书,她们已经有一定的工作经验了。她们相对于车间里的工人是幸运的,而我在她们眼里也是幸运的。对于现在和未来,她们也有自己的打算。趁现在还很年轻,多积累经验,在一个厂一般做几个月就换个地方。等过几年差不多要成家的时候,就会找个固定工作一直做下去了。对于大学,有个女孩说读大学是禁锢思想,报纸上都说大学生没什么用。而且现在找工作是要工作经验,在公司里会做事才重要。关于“禁锢思想”我倒不觉得,相对高中的教育,大学其实应该是在解放思想。大学生一直是个被关注的群体,社会上存在着一些偏见或误解, 但是撇开这些,我们也有必要经常审视自己:在这些中专,技校生工作几年后,我们毕业从校园里走出来,我们有自己的竞争力吗?现在有调查表明大学生“回炉”现象严重,就是有些毕业生走出校门了,发现自己还是没有一技之长,于是又去技校继续修炼。该讽刺还是应该给与理解?
在美丽的校园里,日复一日,每天拥有自己的快乐,哀愁,有时无聊得不知道怎么打发时间。一位MBA和我说“和平中的残酷其实每天都在上演,你们会体验到的。在学校就应该有所认识,这样会让你动力无穷”。我在想这些女孩子十几岁就出社会闯,我呢?我是幸运的,有机会站在比她们高的平台,但止步不前的话,这个优势以后反而成为劣势啊!
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