辞职前必看的内容

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　　最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

三、 如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权

　　此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。

行使此权利需要注意的事项为：

1、 通知一定要书面化，如前方式同

2、 一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单


3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。


5、 这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。


1、 通知一定要书面化，如前方式同

2、 一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单


3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。


5、 这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

1、 通知一定要书面化，如前方式同

2、 一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单


3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。


5、 这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

行使此权利需要注意的事项为：

1、 通知一定要书面化，如前方式同

2、 一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单


3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。


5、 这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
 

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