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东方时空－－,标签：毕业生求职陷阱,http://www.56qiuzhi.com
学顺利通过面试.进入试用期，当时公司口头告诉他们试用期为2个月。因为这个公
司很大，想留在这里的小胡和其他6名同学尽管没有签任何协议还是答应先干了，盼
望通过不懈的努力来争取这个职位。，试用期的待遇很低，跟正式员工没法比。而
试用期的工作内容也和他们想象得有很大差距。小胡告诉我们，试用期让他们做些
简单的重复劳动，谁做都可以的，但又是些必须得有人做的工作。当时感觉就是临
时性的。为了能够顺利通过试用期成为正式员工，小胡非常勤奋地完成公司布置给
他的工作，2个月的试用期很快就到了，该到转正的时候了。但两个月后也没人提这
事，小胡去向公司领导询问，领导说对他2个月试用期的工作表现满意，还要进行全
面考察，小胡认为公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答应了公司提出的再试
用2个月的要求。很快又试用了两个多月，公司领导找到小胡，说没有

　　与小胡同时进入公司的六名同学也都在被延长3个月的试用期后以各种理由辞退
。而在此期间公司也没有和他们签定任何协议与合同。

　　据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各
种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试
用期，说好的2个月，再延长2个月，可几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。

　　因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其
微，一些的用人单位就是通过无休止的“试用”来获得毕业生最廉价的劳动力。

　　这类陷阱最让毕业生们无奈应对，无论试用期多长，最后人家解聘你总有理由
。而关于试用期长短、待遇一般都是公司企业的口头承诺，而求职心切的学生也不
敢提出签合同的要求，最后的结果也可想而知。明明知道被骗了白干了，但打官司
也因为没有证据赢不了。

　　而如果签合同还要小心被无故延长。关于试用期国家也有明确规定：劳动和社
会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同期限少于6个月
的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳
动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。最长不能超过6个月。如果用人单位
要求的试用期超过了国家规定的期限，你就要小心了。

　　遭遇就业陷阱 近五成人选择忍气吞声

　　虽然就业陷阱五花八门，专骗初涉职场的毕业生，让人愤恨，但如果你遭遇了
就业陷阱会以什么方式对待呢？

　　如果遇到招聘陷阱，你会怎么办?

　　A忍气吞声,继续找别的单位 49%

　　B跟对方申辩 26%

　　C向有关部门反映 15%

　　D起诉维权 10%

　　有55%的人遇到过就业陷阱，49%人选择了忍气吞声，这两个数据一个说明了问
题普遍严重，第二说明了解决问题行动很消极，这和大学生初入社会警惕心理不强
，造成取证困难有关，我们还是提醒求职的大学生们求职时多长个心眼，杜绝不必
要的麻烦。

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