招聘的10个陷阱

招聘的10个陷阱,标签：毕业生求职陷阱,http://www.56qiuzhi.com
●产生原因
一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。
●解决方案
即使在试用期也应时时留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。
　　
9 手机作为信息业的终端
●陷阱特点
不但是求职者所倚赖的通信联络工具，更是不良分子谋取非法利益的工具之一。正在焦虑中的求职者如果突然收到一个陌生号码发过来的短信，说打电话去某处就可得到理想职位，或者回复即可看到当日最新最全的职位信息，的确能让许多求职者惊喜一番。
●产生原因
一千万不要轻信来路不明的招聘短信。
馅饼不是天上掉下来的，一些明显是诱饵的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信内容大可不必理会。
●解决方案
不要轻易回复短信，那也许并不是你想要的内容，今后还得为取消这项“服务”而颇费周折。
　　
10　以招聘之名诱人犯罪
●陷阱特点
没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线竿上。真有这么轻松且高薪的工作吗？会不会有猫腻？而这些所谓的“公关”公司甚至不惜重金租下高档写字楼作为办公接待场所，给应聘者的第一印象不错；再经过招聘者的三寸不烂之舌，向你表述公关行业的高尚和盛行，渐渐打消应聘者的疑虑……
●产生原因
总有人向往省力而有赚钱的行当，而这行，只在骗子公司存在。
●解决方案
对这种以招聘，动脑稍加思考就应有所怀疑，如此高的报酬是不可能的。因为招聘者再怎样夸夸其谈，总会反复强调做公关以赚客人的小费为主，必须要令客人十分满意，是否能短期致富全看你自己的本事。这样强调小费的介绍，足够令你打起精神，走出此类行业招聘迷局。

 

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