培训是免费劳动力的幌子？

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    有些人担心，自己在接受了单位的培训后，在离职后有可能会赔偿用人单位这些费用。实际上，赔偿金适用于违反劳动法解除劳动合同。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”只有劳动者不遵守法律法规和合同擅自离职才可能要赔偿培训费用。

    新人遇见用人单位向上述这样侵害自己的权益，应该要勇于向用人单位指出。

    如果每个人都忍气吞声，那这些用人单位仍然不知道自己“已经错了”，还会继续在职场上招人。存在拖欠公司、不签订劳动合同的，可以去劳动监察部门举报。

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