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[10-20 13:50:21] 来源:http://www.56qiuzhi.com 求职经历 阅读:8751次
概要: 第二阶段:火并阶段(10月中旬至11月中旬) 这个阶段是历年来校招的高峰期,各高校的礼堂每天至少会有一场宣讲会,笔试和面试通知也会逐渐发出。这个阶段是最累人的,而且主要是心累,压力大。该阶段又分前期和后期,前期整天忙得跟陀螺一样连轴转,天天刷BBS和邮箱刷得手抽筋,还要常常东奔西跑参加宣讲会、笔试和面试。而到了后期,虽然没有前期那么忙,但压力会越来越大,常常处于整天心烦意乱的等待中,等笔试通知,等面试通知。心情低落是必然的,没有谁找工作不郁闷,尤其是在08年这个经济危机的笼罩下,大家都焦头烂额哀鸿遍野。如果能有其他爱好调节情绪,是个不错的选择,比如打打球、写写blog什么的。反正等着也是等着,还不如做些其他事情分散注意力。《在夹缝中生存着》这篇文章就是我在这一阶段心情低落时所写,当时焦躁烦闷之情景还历历在目。 善于调节自己心态,才能保持旺盛的精力和乐观的态度坚持下去。 在这个过程中,决定胜负的因素有:专业储备、综合素质、体力和运气。 专业储备: 对于专业储备,毋庸置疑,是最重要也是最基本的因素,没有公司愿意招进一个白痴。术业有专
求职心得,求职经验分享!,标签:毕业生求职经历,http://www.56qiuzhi.com
第二阶段:火并阶段(10月中旬至11月中旬)
这个阶段是历年来校招的高峰期,各高校的礼堂每天至少会有一场宣讲会,笔试和面试通知也会逐渐发出。这个阶段是最累人的,而且主要是心累,压力大。该阶段又分前期和后期,前期整天忙得跟陀螺一样连轴转,天天刷BBS和邮箱刷得手抽筋,还要常常东奔西跑参加宣讲会、笔试和面试。而到了后期,虽然没有前期那么忙,但压力会越来越大,常常处于整天心烦意乱的等待中,等笔试通知,等面试通知。心情低落是必然的,没有谁找工作不郁闷,尤其是在08年这个经济危机的笼罩下,大家都焦头烂额哀鸿遍野。如果能有其他爱好调节情绪,是个不错的选择,比如打打球、写写blog什么的。反正等着也是等着,还不如做些其他事情分散注意力。《在夹缝中生存着》这篇文章就是我在这一阶段心情低落时所写,当时焦躁烦闷之情景还历历在目。
善于调节自己心态,才能保持旺盛的精力和乐观的态度坚持下去。
在这个过程中,决定胜负的因素有:专业储备、综合素质、体力和运气。
专业储备:
对于专业储备,毋庸置疑,是最重要也是最基本的因素,没有公司愿意招进一个白痴。术业有专攻,每个人擅长的方向不同,如果在竞争中处于劣势,常常就是因为追求的方向跟自己的优势不匹配。这跟打架一样,要用自己擅长的拳法,而不是将自己的软肋示人。专业储备的优劣取决于一直以来学习和工作中的积累程度,如果一个人GPA3.5以上,专业知识扎实,又有狂多的项目经历,必然会在一群人中脱颖而出。
所以现在正在上学弟学妹们哪,从现在就开始储备吧,尽量多的找项目做,积攒项目经历;如果找不到项目,那就要学会如何把成绩单的分数都弄得高一些;如果分数平平,那就真正好好地把书本知识学扎实吧,活学活用提高自己的编程能力;如果项目经历也没,分数也不高,编程也不强,那就赶紧抱抱佛脚,笔面之前总得攒些知识点吧。当然,这是针对计算机专业走技术路线的人来说的,如果想考公务员之类不在此范畴。
综合素质:
专业储备很重要,但是,大家都上了这么几十年学,大家都读了这么多书,有相当一批人的专业储备其实相差无几。这时决定身负的因素就取决于综合素质了。这是个很虚的范畴,但常常能在面试中体现出来。面试中一个人的谈吐、言行、气质、性格、思维等能够轻易被面试官洞察,在面试之前看看面经,看看面试礼节什么的是比较有帮助的。平常看的书多了,阅历多了,在面试时候也可能获得奇效。比如我在百度二面的时候,面试官就问我看过什么书,还问对于博弈论的理解,博弈论方面的书我正好有过浅阅,当时就跟面试官谈论了我看过之后的理解和感受,博得他相当的认可。另外,还需要有一些技巧和智慧,这也属于综合素质的范畴,比如面试之前对公司背景的了解有助于理解这个公司的文化和理念,这样在面试过程中才可能跟面试官“相谈甚欢”,再比如针对公司的情况设计几个问题,以备向面试官提问,通常面试最后会问求职者还有什么问题,此时如果提出的问题很有深度,或者正好对面试官的胃口,会使面试官印象深刻而过关。
面试中情绪的控制也很重要,面试官没有素质智商低下也很正常,如果你十分在意这家公司的话,碰上这种让你愤怒或者尴尬的情况就要巧妙回避,至少应该忍让。我在面腾讯的时候就遇到一个面试官,在面试过程中他某些话存在明显挑衅,我跟他言语冲突了两句,结果最后这家公司连据信也懒得发给我。
对于综合素质,不同的人有不同的理解,不同的人用不同的招数来展现自己的综合素质。更有人剑走偏锋,常常能获得奇效。据说有人面试某艺术学校表演系,叫他表现出自己愤怒时候的样子,于是他上前一步抽了面试官一耳光,结果他被录取了。再比如,霸笔霸面霸签其实也是剑走偏锋,怀着执著的精神依然霸笔、霸面,然后霸签,最终感动HR的事迹也大有人在。当然,想当霸王,就必须要有两股气,一个是底气,你肚子里要有真材实货;另一个是勇气,你要能够忍受可能出现的侮辱和鄙视。
体力:
找工作也是个体力活,如果身体不好,找工作过程中感个冒发个烧,可能就会错过很多机会。
这一点没什么好说的。
运气:
这的确是一个很玄妙的东西,但常常起着决定性的作用。你可曾知道那些简历是如何被筛选的?HR浏览简历的时间不会超过半分钟,面对海量的纸质简历或电子简历,有些公司都委托其他机构或个人来筛选,这样就更不靠谱了,筛子、抽签等方式筛选简历估计是最方便的手段。所以很多人投了N多简历也石沉大海,这是再正常不过的了,除了简历本身问题外运气也占了很大因素。在笔试面试过程中,运气也常常决定着命运。比如你碰上了好说话的面试官,或者碰上他问你的问题都是你熟知的,那就一片坦途轻车熟路;但如果碰上一个面官正好问到你不熟悉的问题,就算之前表现得再好也很可能前功尽弃。就算你再牛,如果没有好的运气,一切都归零。我对此深有感触,这次找工作我一直走背字运,计划中的offer都因各种各样原因没拿到,比如我接到凯恩蒂赴京面试通知时人已经在北京,三方协议没随身带上,结果最后签协议时由于我没拿三方直接被Pass掉;再比如百度的失利,除了我个人能力不济外,运气多多少少也占了很大成分(我的百度辛酸面经:《迷雾的完美世界》)。
背运走了这么久,让我相信冥冥中自有天意,于是我在北京时去卧佛寺拜了卧佛,结果真的时来运转,拜后第三天就收到offer,也就是我最后签约的offer,而这个offer其实并不在我计划之内,当时纯粹是一念之差参加了这个公司的笔试,然后三面完毕之后也没有太在意它,直到它给我offer之后我才去了解这个公司,最后发现它各方面与我的目标、职业规划都比较吻合,待遇也在我的价值底线之上,所以我欣然签约。这个经历也说明,最后到手的,并不一定是开始追求的。
第二阶段:火并阶段(10月中旬至11月中旬)
这个阶段是历年来校招的高峰期,各高校的礼堂每天至少会有一场宣讲会,笔试和面试通知也会逐渐发出。这个阶段是最累人的,而且主要是心累,压力大。该阶段又分前期和后期,前期整天忙得跟陀螺一样连轴转,天天刷BBS和邮箱刷得手抽筋,还要常常东奔西跑参加宣讲会、笔试和面试。而到了后期,虽然没有前期那么忙,但压力会越来越大,常常处于整天心烦意乱的等待中,等笔试通知,等面试通知。心情低落是必然的,没有谁找工作不郁闷,尤其是在08年这个经济危机的笼罩下,大家都焦头烂额哀鸿遍野。如果能有其他爱好调节情绪,是个不错的选择,比如打打球、写写blog什么的。反正等着也是等着,还不如做些其他事情分散注意力。《在夹缝中生存着》这篇文章就是我在这一阶段心情低落时所写,当时焦躁烦闷之情景还历历在目。
善于调节自己心态,才能保持旺盛的精力和乐观的态度坚持下去。
在这个过程中,决定胜负的因素有:专业储备、综合素质、体力和运气。
专业储备:
对于专业储备,毋庸置疑,是最重要也是最基本的因素,没有公司愿意招进一个白痴。术业有专攻,每个人擅长的方向不同,如果在竞争中处于劣势,常常就是因为追求的方向跟自己的优势不匹配。这跟打架一样,要用自己擅长的拳法,而不是将自己的软肋示人。专业储备的优劣取决于一直以来学习和工作中的积累程度,如果一个人GPA3.5以上,专业知识扎实,又有狂多的项目经历,必然会在一群人中脱颖而出。
所以现在正在上学弟学妹们哪,从现在就开始储备吧,尽量多的找项目做,积攒项目经历;如果找不到项目,那就要学会如何把成绩单的分数都弄得高一些;如果分数平平,那就真正好好地把书本知识学扎实吧,活学活用提高自己的编程能力;如果项目经历也没,分数也不高,编程也不强,那就赶紧抱抱佛脚,笔面之前总得攒些知识点吧。当然,这是针对计算机专业走技术路线的人来说的,如果想考公务员之类不在此范畴。
综合素质:
专业储备很重要,但是,大家都上了这么几十年学,大家都读了这么多书,有相当一批人的专业储备其实相差无几。这时决定身负的因素就取决于综合素质了。这是个很虚的范畴,但常常能在面试中体现出来。面试中一个人的谈吐、言行、气质、性格、思维等能够轻易被面试官洞察,在面试之前看看面经,看看面试礼节什么的是比较有帮助的。平常看的书多了,阅历多了,在面试时候也可能获得奇效。比如我在百度二面的时候,面试官就问我看过什么书,还问对于博弈论的理解,博弈论方面的书我正好有过浅阅,当时就跟面试官谈论了我看过之后的理解和感受,博得他相当的认可。另外,还需要有一些技巧和智慧,这也属于综合素质的范畴,比如面试之前对公司背景的了解有助于理解这个公司的文化和理念,这样在面试过程中才可能跟面试官“相谈甚欢”,再比如针对公司的情况设计几个问题,以备向面试官提问,通常面试最后会问求职者还有什么问题,此时如果提出的问题很有深度,或者正好对面试官的胃口,会使面试官印象深刻而过关。
面试中情绪的控制也很重要,面试官没有素质智商低下也很正常,如果你十分在意这家公司的话,碰上这种让你愤怒或者尴尬的情况就要巧妙回避,至少应该忍让。我在面腾讯的时候就遇到一个面试官,在面试过程中他某些话存在明显挑衅,我跟他言语冲突了两句,结果最后这家公司连据信也懒得发给我。
对于综合素质,不同的人有不同的理解,不同的人用不同的招数来展现自己的综合素质。更有人剑走偏锋,常常能获得奇效。据说有人面试某艺术学校表演系,叫他表现出自己愤怒时候的样子,于是他上前一步抽了面试官一耳光,结果他被录取了。再比如,霸笔霸面霸签其实也是剑走偏锋,怀着执著的精神依然霸笔、霸面,然后霸签,最终感动HR的事迹也大有人在。当然,想当霸王,就必须要有两股气,一个是底气,你肚子里要有真材实货;另一个是勇气,你要能够忍受可能出现的侮辱和鄙视。
体力:
找工作也是个体力活,如果身体不好,找工作过程中感个冒发个烧,可能就会错过很多机会。
这一点没什么好说的。
运气:
这的确是一个很玄妙的东西,但常常起着决定性的作用。你可曾知道那些简历是如何被筛选的?HR浏览简历的时间不会超过半分钟,面对海量的纸质简历或电子简历,有些公司都委托其他机构或个人来筛选,这样就更不靠谱了,筛子、抽签等方式筛选简历估计是最方便的手段。所以很多人投了N多简历也石沉大海,这是再正常不过的了,除了简历本身问题外运气也占了很大因素。在笔试面试过程中,运气也常常决定着命运。比如你碰上了好说话的面试官,或者碰上他问你的问题都是你熟知的,那就一片坦途轻车熟路;但如果碰上一个面官正好问到你不熟悉的问题,就算之前表现得再好也很可能前功尽弃。就算你再牛,如果没有好的运气,一切都归零。我对此深有感触,这次找工作我一直走背字运,计划中的offer都因各种各样原因没拿到,比如我接到凯恩蒂赴京面试通知时人已经在北京,三方协议没随身带上,结果最后签协议时由于我没拿三方直接被Pass掉;再比如百度的失利,除了我个人能力不济外,运气多多少少也占了很大成分(我的百度辛酸面经:《迷雾的完美世界》)。
背运走了这么久,让我相信冥冥中自有天意,于是我在北京时去卧佛寺拜了卧佛,结果真的时来运转,拜后第三天就收到offer,也就是我最后签约的offer,而这个offer其实并不在我计划之内,当时纯粹是一念之差参加了这个公司的笔试,然后三面完毕之后也没有太在意它,直到它给我offer之后我才去了解这个公司,最后发现它各方面与我的目标、职业规划都比较吻合,待遇也在我的价值底线之上,所以我欣然签约。这个经历也说明,最后到手的,并不一定是开始追求的。
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